ПРИКАЗ Минтруда РК от 20.10.2003 № 129
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ МАТЕРИАЛОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И ВЫДАЧИ ЭКСПЕРТНЫХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 20 октября 2003 г. № 129
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ
МАТЕРИАЛОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
И ВЫДАЧИ ЭКСПЕРТНЫХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 181 "Об основах охраны труда в Российской Федерации", "Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года № 244, "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12, приказываю:
1. Утвердить Порядок проведения экспертизы материалов аттестации рабочих мест по условиям труда и выдачи экспертных заключений согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Республики Коми Вишневского Ю.Л.
Министр
Л.БЫКОВСКАЯ
Утвержден
Приказом
министра труда
и социального развития
Республики Коми
от 20 октября 2003 г. № 129
(приложение)
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ МАТЕРИАЛОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И ВЫДАЧИ ЭКСПЕРТНЫХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единых, согласованных действий и требований при экспертизе документов (материалов) по аттестации и подготовке заключений государственной экспертизы условий труда о качестве аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -аттестация).
1.2. Основными документами, регламентирующими порядок проведения работ по аттестации, формы документов и их заполнение, являются: "Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации", утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года № 244, и "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12.
2. Порядок представления материалов аттестации рабочих мест.
2.1. Для проведения государственной экспертизы качества аттестации по условиям труда организации представляют запрос о проведении экспертизы материалов аттестации с указанием перечня представляемых документов и количества карт аттестации.
2.2. К запросу прилагаются следующие документы:
- приказ по организации о проведении аттестации по условиям труда, определяющий создание аттестационной комиссии и сроки проведения работ;
- перечень профессий и должностей организации;
- перечень рабочих мест и перечень производственных факторов;
- протоколы измерений производственных факторов;
- сведения о лаборатории, проводившей инструментальные измерения факторов;
- карты аттестации по условиям труда с приложениями: протоколы оценки тяжести, напряженности, травмобезопасности, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
- ведомость (сводная ведомость) рабочих мест и результатов их аттестации;
- план мероприятий по улучшению условий труда;
- протокол заседания аттестационной комиссии об окончании работ;
- приказ о завершении работ;
- другие документы, касающиеся условий труда;
- перечни профессий и должностей, получающих компенсации за вредные условия труда в установленном в порядке.
3. Порядок рассмотрения документов.
3.1. Срок проведения государственной экспертизы определяется руководителем экспертизы в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов. Срок проведения экспертизы не должен превышать одного месяца. В исключительных случаях срок проведения экспертизы может быть продлен, но не более чем на один месяц.
3.2. При представлении на экспертизу документации и материалов, не соответствующих требованиям раздела 4 "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года № 12, заказчик уведомляется об этом в срок не более 7 дней со дня регистрации. В случае, если заказчик не устраняет указанные недостатки по истечении одного месяца со дня регистрации, он уведомляется о невозможности проведения экспертизы, представленные материалы и документация возвращается заказчику.
4. Порядок проведения экспертизы.
4.1. Экспертиза качества аттестации по условиям труда проводится путем проверки правильности проведения аттестации и оформления ее результатов по документам, представленным организациями.
4.2. Экспертиза документов по аттестации рабочих мест возлагается на государственных экспертов по условиям труда.
4.3. Руководитель экспертизы организует проведение государственной экспертизы условий труда и подготовку проекта экспертного заключения. Поручает проведение экспертизы одному или нескольким экспертам.
4.4. По окончании государственной экспертизы условий труда составляется экспертное заключение (в двух экземплярах), которое подписывают и заверяют личными печатями государственные эксперты по условиям труда (список экспертов согласно приложению) и руководитель экспертизы.
4.5. Если эксперты не пришли к общему мнению, то каждый из них обязан изложить в письменной форме причины своего несогласия с мнением других для рассмотрения и принятия решения руководителем экспертизы.
4.6. Экспертное заключение должно содержать обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
5. Порядок подготовки заключения о качестве АРМ по условиям труда.
5.1. Подготовка заключения о качестве аттестации рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с требованиями, содержащимися в Постановлении Минтруда России от 14.03.97 № 12.
5.2. Общая оценка качества аттестации рабочих мест по условиям труда складывается из оценок отдельных документов (см. п. 2.2).
5.3. Заключение должно содержать следующие разделы:
I. Общие сведения.
В разделе дается ссылка на приказ (распоряжение) по предприятию о проведении аттестации рабочих мест, указывается срок проведения работ, приводятся сведения о числе рабочих мест, численности работающих, структуре организации, проценте охвата рабочих мест аттестацией, числе аттестованных, условно аттестованных, не аттестованных рабочих мест, сведения об измерительной лаборатории и др.
II. Перечень выявленных отклонений.
В разделе содержится перечень выявленных отклонений от требований правовых актов и других документов по аттестации рабочих мест (при их наличии), а также замечания по представленным документам. Если отклонение не выявлено, информация об этом также приводится.
III. Выводы и предложения.
Раздел содержит выводы государственной экспертизы условий труда о качестве аттестации, предложения по устранению выявленных нарушений, замечаний.
Примеры выводов: "представленные материалы аттестации рабочих мест соответствуют требованиям правовых актов по аттестации рабочих мест и оцениваются положительно", "представленные материалы аттестации рабочих мест не соответствуют требованиям правовых актов по аттестации рабочих мест и возвращаются на доработку".
К заключению прилагается Перечень представленных документов.
5.4. Заключение оформляется в 2-х экземплярах.
6. Порядок выдачи экспертного заключения.
6.1. Оба экземпляра экспертного заключения утверждаются заместителем министра, курирующим вопросы охраны труда. Один экземпляр экспертного заключения вместе с документами (запрос организации, копии ведомостей (сводной ведомости) рабочих мест и плана мероприятий по улучшению условий труда) подлежит хранению в Министерстве труда и социального развития Республики Коми в течение 5 лет.
6.2. В случае несогласия с экспертным заключением заказчик может обжаловать его в судебном порядке.
