ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<СУЩЕСТВУЮТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ?>
Официальная публикация в СМИ:
"Республика", 20.03.2007, № 49
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: Существуют ли государственные гарантии по оплате труда работников?
Ответ: Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2006 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 1100 рублей в месяц.
При этом необходимо иметь в виду, что при начислении работнику заработной платы необходимо учитывать выплаты, предусмотренные за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу в особых климатических условиях, а также другие выплаты, установленные работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
Вместе с этим статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. До настоящего времени такой закон не принят.
В соответствии с действующими в Российской Федерации нормативными правовыми актами в обязанности работодателя не входит осуществление доплат к заработной плате работникам, уровень оплаты труда которых ниже прожиточного минимума, но выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда работодатель обязан.