Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<АДМИНИСТРАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОТКАЗЫВАЕТ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ НЕ ИСПОЛЬЗОВАННОЙ В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ ЧАСТИ ОТПУСКА НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА, ССЫЛАЯСЬ НА ГРАФИК ОТПУСКОВ. ИМЕЮТСЯ ЛИ У РУКОВОДИТЕЛЯ ТАКИЕ ПРАВА?>

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вопрос: Администрация организации отказывает в предоставлении не использованной в связи с болезнью части отпуска непосредственно после окончания отпуска, ссылаясь на график отпусков. Имеются ли у руководителя такие права?

Ответ: В соответствии с положениями статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Указание в данной статье ТК РФ на "должен быть" означает не что иное, как обязательность именно продления отпуска, а не перенесения его неиспользованной части, разделения отпуска или иного другого варианта.
Только если сам работник не возражает выйти из отпуска, неиспользованная часть отпуска предоставляется по его выбору в любое другое удобное для него время в течение текущего рабочего года или же может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Об этом сказано в статье 125 ТК РФ.
Что касается графика отпусков, то он определяет очередность предоставления отпусков, а вопросы продления отпуска не решает. В этом случае непосредственно зафиксированные в статье 124 ТК РФ нормы следует признать главенствующими.
Еще один момент, который должен быть учтен при продлении отпуска в связи с болезнью работника, связан с уведомлением администрации о такого рода продлении. Как представляется, работник должен оформить письменное заявление на имя уполномоченного должностного лица с указанием в нем причины продления отпуска. При этом локальными нормативными актами организации может быть предусмотрен иной порядок уведомления о продлении отпуска.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru