ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НА РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ?>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: Как правильно внести записи в трудовую книжку на работника, работающего у индивидуального предпринимателя?
Ответ: В соответствии с новой редакцией статей 66 и 309 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальным предпринимателям предоставлено право ведения трудовых книжек работников, проработавших у него свыше 5 дней и для которых место работы у данного работодателя является основным.
Если стороны оформили трудовые отношения до вступления в силу новой редакции ТК РФ (до 6 октября 2006 года), а расторгли их позднее этой даты, то индивидуальный предприниматель должен занести в трудовую книжку как запись о приеме на работу на основании трудового договора (№ и дата), так и об увольнении работника, но уже на основании приказа.
Данное право возлагает на индивидуальных предпринимателей и соответствующие обязанности, например, ведение делопроизводства с использованием унифицированных форм Госкомстата РФ.
Индивидуальные предприниматели могут также заключать с наемными работниками как срочные трудовые договоры, так и договоры на неопределенный срок, а также коллективные договоры с представителями органов работников.
Лица, занятые у индивидуальных предпринимателей, пользуются всеми правами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством.
