ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ, ЧТОБЫ ДАТА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЫЛА ПОЗЖЕ ДАТЫ, УКАЗАННОЙ В ЗАЯВЛЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? ЕСЛИ ДА, ТО С КАКОГО ЧИСЛА РАБОТНИК СЧИТАЕТСЯ УВОЛЕННЫМ?>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: Допускается ли, чтобы дата приказа об увольнении была позже даты, указанной в заявлении об увольнении? Если да, то с какого числа работник считается уволенным?
Ответ: Издавать приказ позже даты увольнения работника (последнего дня работы) недопустимо, поскольку увольнение в этом случае производится "задним числом". Процедура увольнения работника нарушается, поскольку в последний день работы работнику не выдается трудовая книжка, не производится своевременный расчет. В такой ситуации работодатель несет юридическую ответственность. Кроме того, это может служить основанием для восстановления уволенного работника в связи с нарушением процедуры его увольнения.
