ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<С РАБОТНИКОМ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ НОВЫЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЖЕЛАЕТ ПРОДЛИТЬ СРОК РАБОТЫ, ИЛИ ДОСТАТОЧНО ПОДПИСАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор. Нужно ли заключать новый договор, если работодатель желает продлить срок работы, или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Ответ: Трудовой договор на определенный срок (срочный) с истечением срока действия прекращается согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Договор прекращается без участия активной воли сторон лишь на том основании, что срок его действия закончился. В трудовом законодательстве не существует таких понятий, как "перезаключение", "продление", "пролонгация" трудового договора. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, если срок договора истек, а работник продолжает выходить на работу с согласия работодателя, то закон считает, что с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. В данном случае подписывать новый текст трудового договора закон не требует. В издании приказа и внесении записей в трудовую книжку работника также нет необходимости.
