РАЗЪЯСНЕНИЕ Минэкономразвития РК от 23.10.2002
<О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА И ПРИМЕНЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
1. Для определения размера выходных пособий, размера сохраняемого среднего месячного заработка при ликвидации организации или сокращении штата, размера оплаты за время нахождения в служебных командировках, размера оплаты за время вынужденного прогула, размера оплаты за время перевода работника по состоянию здоровья на другую работу и в случае временного перевода на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, а также других выплат в соответствии с нормативными правовыми актами учитывается средняя заработная плата за последние 12 месяцев.
Исчисление средней заработной платы производится на основании статьи 139 Трудового кодекса РФ и Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 мая 2000 года № 38, продленного на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года № 1552-р.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Приведем следующий пример:
Работник увольняется с 31 мая 2002 года по сокращению штата.
Согласно действующему порядку день увольнения считается последним днем работы. Календарный отрезок с 1 июня 2001 г. по 1 июня 2002 г. Расчетный период - 12 месяцев. В расчетном периоде 1 июня 2001 г. - 31 мая 2002 г. начислено и отработано:
<*> 4 рабочих дня работник болел
<**> 15 рабочих дней работник находился в отпуске без сохранения заработной платы
<***> 1 рабочий день - работник совершил прогул
Выплачено вознаграждение по итогам работы за 2001 год - 2400 руб.
Расчет:
Среднегодовой заработок = 24950 + 2400 / 12 х 9 + 2400 / 12 / / 23 х 19 (вознаграждение за октябрь) + 2400 / 12 / 20 х 5 (вознаграждение за февраль) + 2400 / 12 / 23 х 22 (вознаграждение за апрель) = 27157 рублей.
Среднедневной заработок = 27157 / 232 (не исключается день прогула) = 117,06 руб.
2. Средний дневной заработок для расчета оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Определение среднего заработка для расчета оплаты за отпуск и выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск:
Пример: Исчисление среднего заработка за отпуск при полностью отработанном расчетном периоде, расчетный период - 3 месяца.
Работник уходит в отпуск с 8 июля 2002 года на 28 календарных дней. В расчетном периоде отработано и начислено:
---------------T---------------T----------------T----------------¬
¦ Месяц ¦ Количество ¦ Количество ¦ Учитываемая ¦
¦ расчетного ¦ отработанных ¦рабочих дней по ¦заработная плата¦
¦ периода ¦ рабочих дней ¦ графику ¦ (руб.) ¦
¦ ¦ по графику ¦ (пятидневная ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочая неделя) ¦ ¦
+--------------+---------------+----------------+----------------+
¦Апрель ¦ 23 ¦ 23 ¦ 2230 ¦
¦Май ¦ 19 ¦ 19 ¦ 2350 ¦
¦Июнь ¦ 19 ¦ 19 ¦ 2220 ¦
¦Всего ¦ 61 ¦ 61 ¦ 6800 ¦
L--------------+---------------+----------------+-----------------
В январе 2002 года выплачено вознаграждение по итогам работы за 2001 год в сумме 2400 рублей.
Расчет:
Среднедневной заработок = (6800 + 2400 / 12 х 3) / 29,6 = = 83,33 руб.
Сумма отпускных = 83,33 х 28 = 2333 руб. 24 коп.
Пример: Исчисления среднего заработка за отпуск при неполностью отработанных месяцах расчетного периода:
Работник уходит в отпуск с 8 июля 2002 г. В расчетном периоде отработанно и начислено:
---------------T---------------T----------------T----------------¬
¦ Месяц ¦ Количество ¦ Количество ¦ Учитываемая ¦
¦ расчетного ¦ отработанных ¦рабочих дней по ¦заработная плата¦
¦ периода ¦ рабочих дней ¦ графику ¦ (руб.) ¦
¦ ¦ по графику ¦ (пятидневная ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочая неделя) ¦ ¦
+--------------+---------------+----------------+----------------+
¦Апрель ¦ 17 <*> ¦ 23 ¦ 1530 ¦
¦Май ¦ 15 <**> ¦ 19 ¦ 2100 ¦
¦Июнь ¦ 16 <***> ¦ 19 ¦ 1450 ¦
¦Всего ¦ 48 ¦ 61 ¦ 5080 ¦
L--------------+---------------+----------------+-----------------
-------------------------------
<*> в периоде с 26 по 30 апреля работник болел
<**> в периоде с 1 по 8 мая работник болел
<***> в период с 3 по 7 июня работник находился в командировке
В январе 2002 года выплачено вознаграждение по итогам работы за 2001 год в сумме 2400 руб.
Расчет:
Учитываемая заработная плата равна:
5080 + (2400 / 12 / 23 х 17) + (2400 / 12 / 19 х 15) + + (2400 / 12 / 19 х 16) (соответственно суммы учитываемых вознаграждений за месяц расчетного периода) = 5080 + 147,83 + + 157,89 + 168,42 = 5554,14 руб.
При подсчете в рабочих днях:
Количество дней расчетного периода = 22 (период с 1 по 25 апреля по графику шестидневной рабочей недели) + 18 (период с 9 по 31 мая по графику шестидневной рабочей недели) + 19 (период с 1 по 3 и с 8 по 30 июня по графику шестидневной рабочей недели) = 22 + + 18 + 19 = 58
Среднедневной заработок = 5554,14 руб. / 58 = 95,76 руб.
При подсчете в календарных днях:
Количество календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время, исключая праздничные дни, = 25 (за апрель) + 22 (за май) + 24 (за июнь) = 71 день.
Среднедневной заработок = 5554,14 / 71 = 78,23 руб.
В том случае, если работнику предоставляется основной и дополнительный отпуска, продолжительность одного из которых установлена в рабочих днях, а другого - в календарных днях, необходимо рассчитать два среднедневных заработка.
Специалист отдела
оплаты труда и развития
социальной сферы
Департамента труда
и социальной сферы
Минэкономразвития РК
В.А.КАРАКАДЬКО
