ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" от 07.02.2002 № 77
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с изданием распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" от 28.05.2007 № 556, утвердившего Порядок назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района и Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЭЖВИНСКИЙ РАЙОН Г. СЫКТЫВКАРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2002 г. № 77
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий МО "Эжвинский район г. Сыктывкара", повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование имущества и результаты хозяйственной деятельности, руководствуясь Законом Республики Коми "О местном самоуправлении в Республике Коми" и Уставом МО "Эжвинский район г. Сыктывкара", постановляю:
1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" согласно приложению № 1.
2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" согласно приложению № 2.
3. Комитету по управлению имуществом МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" в срок до 1 июля 2002 года привести в соответствие с настоящим постановлением заключенные ранее с руководителями муниципальных унитарных предприятий трудовые договоры с учетом требований трудового законодательства.
И.о. главы администрации
В.ВЫСОЦКИЙ
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
от 7 февраля 2002 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МО "ЭЖВИНСКИЙ РАЙОН Г. СЫКТЫВКАРА"
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" (далее именуется - предприятие).
2. Заключение трудового договора с руководителем предприятия является обязательным.
3. Назначение кандидатур на должность руководителя предприятия производится главой администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара":
- по представлению отраслевых отделов администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара", на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (далее именуется - отраслевой отдел администрации);
- по результатам проведения конкурса.
4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из бюджета МО "Эжвинский район г. Сыктывкара", оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы и на руководителей предприятий жилищно - коммунальной сферы, трудовые договоры с которыми заключаются главой администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара".
5. Заключение, изменение, расторжение трудового договора с руководителем предприятия производится Комитетом по управлению имуществом МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" (далее именуется - Комитет по управлению имуществом) по представлению или согласованию с отраслевыми отделами администрации.
6. Обязательными условиями заключения трудового договора являются:
- срок трудового договора не менее 3 лет;
- вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности с учетом требований, перечисленных в п. 10 настоящего Положения;
- компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Комитета по управлению имуществом, отраслевых отделов администрации;
- компенсация руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
- порядок отчетности руководителя предприятия перед Комитетом и отраслевыми отделами администрации;
- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;
ответственность руководителя предприятия:
- за нарушение условий трудового договора;
- за выполнение утвержденных экономических показателей деятельности предприятия;
- за проведение аудиторских проверок;
- за обеспечение сохранности и целевого использования имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате виновных действий или бездействия руководителя предприятия;
- за осуществление платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в надлежащем порядке, в том числе своевременное и (или) полное перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения.
7. В трудовой договор могут быть включены иные условия, не противоречащие действующему законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения трудового договора.
8. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в Комитет по управлению имуществом представляются следующие документы:
- действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с отраслевым отделом администрации штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
- сведения о численности работающих на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с отраслевым отделом администрации);
- сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
- сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению трудового договора;
- средний размер ставок 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии, подтвержденный отделом экономики и предпринимательской деятельности администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара".
9. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается Комитетом по согласованию с отраслевым отделом администрации в фиксированной сумме, то есть в рублях, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:
----------------------------------T------------------------------¬
¦Списочная численность предприятий¦ Кратность к величине средней ¦
¦ (чел.) ¦ тарифной ставки 1 разряда ¦
¦ ¦ рабочего основной профессии ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦До 30 чел. ¦ До 3,5 ¦
¦От 30 до 60 чел. ¦ До 4,0 ¦
¦От 60 до 100 чел. ¦ До 4,5 ¦
¦От 100 до 200 чел. ¦ До 5,0 ¦
¦От 200 до 300 чел. ¦ До 5,5 ¦
¦От 300 до 500 чел. ¦ До 6,0 ¦
¦От 500 до 1000 чел. ¦ До 7,0 ¦
¦От 1000 до 1500 чел. ¦ До 8,0 ¦
¦От 1500 до 10000 чел. ¦ До 9,0 ¦
¦От 10000 чел. и выше ¦ До 10,0 ¦
L---------------------------------+-------------------------------
При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденным отраслевым отделом администрации в установленном порядке основным экономическим показателям (объем производимых товаров, оказываемых работ, услуг; численность персонала; производительность труда, и т.д.), отраслевой отдел администрации может ходатайствовать перед Комитетом об установлении надбавки к окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор в порядке, предусмотренном для заключения трудового договора. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в п. 9 настоящего Положения.
10. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении основных экономических показателей и обязательном выполнении следующих условий:
- своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
- перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
- отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
Выплата вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия, не имеющего по объективным причинам прибыли и получающего дотации из бюджета МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" (планово - убыточные, оказывающие социально значимые услуги и т.д.), производится на условиях и в размере, устанавливаемых отраслевым отделом администрации по согласованию с Комитетом по управлению имуществом.
Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю согласно действующему на предприятии Положению о премировании.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.
Выплата вознаграждения производится при наличии согласования с отраслевыми отделами администрации.
11. Условия и размер выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных трудовым договором, денежных сумм (предоставление за счет средств предприятия ссуд (субсидий) на приобретение жилья, материальная помощь и иные выплаты) в каждом конкретном случае определяются распоряжением главы администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
12. Комитет по управлению имуществом, отраслевой отдел администрации или иной уполномоченный орган имеют право проверять деятельность руководителя предприятия по соблюдению им действующего законодательства, Устава предприятия, договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения и трудового договора.
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
от 7 февраля 2002 г. № 77
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(полное наименование предприятия)
г. Сыктывкар "___"_________ 200_ г.
Комитет по управлению имуществом муниципального образования
"Эжвинский район г. Сыктывкара" (именуемый в дальнейшем Комитет)
в лице председателя Комитета ____________________, действующего на
основании Положения о Комитете, с одной стороны, и гражданин
_______________________, назначенный на должность директора (далее
именуемый Руководитель) муниципального унитарного предприятия
______________________ (далее именуемое предприятие) распоряжением
главы администрации муниципального образования "Эжвинский район
г. Сыктывкара" от ________________ г. № ____, с другой стороны, на
основании решения Комитета по управлению имуществом МО "Эжвинский
район г. Сыктывкара" от _______________ № ____ заключили настоящий
трудовой договор (далее именуемый - Договор) о нижеследующем.
Раздел 1. Предмет договора
1. Настоящий договор регулирует отношения между Комитетом,
как органом исполнительной власти муниципального образования,
выступающим в лице учредителя, отраслевым отделом администрации и
Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним
обязанностей директора муниципального унитарного предприятия
_____________________.
Раздел 2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является исполнительным
органом предприятия.
2.2. Руководитель предприятия самостоятельно решает все
вопросы, связанные с деятельностью предприятия, за исключением
вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных
органов.
2.3. Руководитель предприятия имеет право:
2.3.1. Организовывать производственно - хозяйственную
деятельность предприятия.
2.3.2. Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в
пределах, установленных договором о закреплении муниципального
имущества Эжвинского района г. Сыктывкара за предприятием на
праве хозяйственного ведения, Уставом предприятия и настоящим
договором.
2.3.3. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета
предприятия, выдавать доверенности.
2.3.5. Совершать от имени предприятия сделки, заключать
договоры, в том числе трудовые, в пределах, установленных Уставом
предприятия и действующим законодательством.
2.3.6. Утверждать организационную структуру, штатное
расписание, правила процедуры и другие внутренние документы
предприятия.
2.3.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для
всех работников предприятия, утверждать положения о
представительствах и филиалах, Уставы дочерних предприятий.
2.3.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными
настоящим договором, а также действующим законодательством.
2.3.9. Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим
договором.
2.3.10. Определять в соответствии с законодательством
систему, форму и размер труда работников предприятия.
2.3.11. Делегировать свои права заместителям, распределять
между ними обязанностями.
2.3.12. Определять в соответствии с действующим
законодательством состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Разрабатывать и представлять в Комитет
мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда
предприятия.
2.3.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором к
компетенции Руководителя предприятия.
2.4. Руководитель предприятия обязуется:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия отраслевым
отделом администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
договором к его компетенции.
2.4.2. Выполнять условия договора о закреплении за
предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного
ведения.
2.4.3. Обеспечивать целевое использование средств,
предоставляемых предприятию из бюджета и внебюджетных фондов.
2.4.4. Предоставлять в отраслевые отделы администрации МО
"Эжвинский район г. Сыктывкара" и Комитет отчет по утвержденной
форме в сроки, установленные действующим законодательством.
2.4.5. Соблюдать положения Устава предприятия.
2.4.6. Выполнять решения органов местного и государственного
самоуправления Республики Коми.
2.4.7. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу
предприятия.
2.4.8. Обеспечивать рост производительности труда, снижение
трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее
номенклатуры.
2.4.9. Обеспечивать получение прибыли в размерах,
необходимых для развития производства и социальной сферы.
2.4.10. Обеспечивать техническое перевооружение,
реконструкцию предприятия и ввод мощностей.
2.4.11. Обеспечивать сохранность муниципального имущества
Эжвинского района г. Сыктывкара, эффективность его использования
и использование имущества по назначению.
2.4.12. Организовывать надлежащий контроль за исполнением
распорядка дня, трудовой и производственной дисциплиной.
2.4.13. Обеспечивать разработку и своевременное заключение
коллективных договоров, если коллективом предприятия принято
такое решение, и выполнение их условий.
2.4.14. Разрабатывать и обеспечивать выполнение
экологической программы предприятия.
2.4.15. Обеспечивать проведение мероприятий в области
мобилизационной готовности предприятия.
2.4.16. Обеспечивать защиту и сохранность сведений,
составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну, в
установленном законодательном порядке, надлежащее хранение
документов по личному составу предприятия, а в случае ликвидации
предприятия - их передачу на централизованное хранение в
государственный архив.
2.4.17. Своевременно информировать отраслевой отдел
администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" и Комитет обо
всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную
деятельность предприятия, осуществлять меры по:
2.4.17.1. Погашению задолженности и своевременной выплате
заработной платы всем работникам предприятия.
2.4.17.2. Проведению при необходимости и в установленном
порядке реструктуризации задолженности и обеспечению в полном
объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и
государственные внебюджетные фонды.
2.4.18. Не допускать действий, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении
обстоятельств, которые могут привести к банкротству,
информировать и представить план мероприятий, позволяющих
стабилизировать экономическое положение предприятия, в отраслевой
отдел администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара".
2.4.19. В период действия настоящего договора информировать
отраслевой отдел администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара"
и Комитет о своем вступлении в профессиональные союзы, их
объединения (ассоциации).
2.4.20. Согласовывать с отраслевым отделом администрации МО
"Эжвинский район г. Сыктывкара" и Комитетом время ежегодного
оплачиваемого отпуска.
2.4.21. Согласовывать с отраслевым отделом администрации МО
"Эжвинский район г. Сыктывкара" и Комитетом кандидатуру
исполняющего обязанности Руководителя предприятия в период его
отсутствия.
2.4.22. После заключения договора принять, а при прекращении
договора сдать по акту приема - передачи муниципальное имущество
Эжвинского района г. Сыктывкара, документы по финансово -
хозяйственной деятельности предприятия вновь назначенному
Руководителю предприятия с обязательным представлением акта на
утверждение в Комитет.
Раздел 3. Права и обязанности Комитета и отраслевого отдела
3.1. Комитет имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя в
части выполнения им условий договора о закреплении за
предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного
ведения.
3.1.2. Назначать проведение в установленном порядке
аудиторской проверки.
3.1.3. Отзывать в случае производственной необходимости
Руководителя предприятия из отпуска при наличии согласия
последнего.
3.2. Отраслевой отдел имеет право:
3.2.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя
предприятия путем проведения плановых и внеплановых проверок
финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
3.2.2. Проводить аттестации Руководителя предприятия в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.3. Комитет и отраслевой отдел обязаны:
3.3.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя
предприятия.
3.3.2. Не вмешиваться в текущую производственную
деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
3.3.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
предприятия по вопросам, связанных с возможной
неплатежеспособностью предприятия.
3.3.4. В течение одного месяца давать ответ на обращение
Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования
(разрешения) Комитета или отраслевого отдела.
3.3.5. Обеспечивать Руководителю предприятия условия труда,
необходимые для эффективной работы.
3.3.6. Принимать в установленном порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя предприятия за
неисполнение либо ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением обязанностей
Руководителя предприятия
4.1. Руководитель не имеет права совершать от имени
предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших
родственников и членов семьи, а также юридических лиц, где
последние являются учредителями (участниками), либо входят в
орган управления (администрацию) данного юридического лица.
Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные
гарантии Руководителя предприятия
5.1. Должностной оклад Руководителя предприятия
устанавливается в размере _________ рублей ежемесячно. Должностной
оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных
ставок работников предприятия путем внесения изменений в данный
договор.
Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается руководителю согласно
действующему на предприятии Положению о премировании.
5.2. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением законодательства об
охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм -
на период приостановления деятельности предприятия (структурного
подразделения);
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно
выплату работникам предприятия установленную законодательством и
(или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий,
доплат, компенсаций и т.д., - на период наличия задолженности по
этим выплатам.
5.3. Оплата труда Руководителя предприятия производится за
счет средств предприятия.
5.4. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается
после согласования с отраслевым отделом администрации МО
"Эжвинский район г. Сыктывкара".
5.5. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск ________ рабочих дней. Дополнительный отпуск и
материальная помощь к отпуску предоставляются в соответствии с
коллективным договором и действующим законодательством.
5.6. Руководитель предприятия подлежит всем видам
обязательного государственного страхования, а также имеет право
на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с
действующим законодательством и коллективным договором,
действующим на предприятии.
5.7. При условии досрочного прекращения договора
Руководителю предприятия может выплачиваться единовременное
пособие в размере двух должностных окладов.
Раздел 6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия, причинивший ущерб предприятию
или местному бюджету Эжвинского района г. Сыктывкара
неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей,
определенных настоящим договором и Уставом предприятия,
недобросовестно использовавший имущество или кредиты предприятия,
несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством и Уставом предприятия.
6.2. Руководитель предприятия несет персональную
ответственность за состояние производственно - хозяйственной
деятельности предприятия, в том числе:
6.2.1. За сохранность и целевое использование имущества
предприятия.
6.2.2. За проведение при необходимости и в установленном
порядке реструктуризации задолженности по платежам в бюджет всех
уровней и государственные внебюджетные фонды.
6.2.3. За непринятие мер по ликвидации задолженности по
заработной плате.
6.2.4. За ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия
своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
дисциплинарного взыскания:
6.3.1. Замечание.
6.3.2. Выговор.
6.3.3. Строгий выговор.
6.3.4. Увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может
быть снято до истечения срока по ходатайству отраслевого отдела
администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара" или трудового
коллектива предприятия.
6.4. Решение о привлечении Руководителя предприятия к
ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им
своих обязанностей выносится Комитетом по представлению
отраслевого отдела администрации МО "Эжвинский район
г. Сыктывкара".
Раздел 7. Изменение и расторжение договора
7.1. Настоящий договор, заключен на срок с _____________ года
по ___________ года.
7.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
7.3. Договор с Руководителем предприятия может быть
расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде, представления отраслевого отдела администрации МО
"Эжвинский район г. Сыктывкара" в случаях:
7.3.1. Невыполнения обязанностей, предусмотренных настоящим
договором.
7.3.2. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
7.3.3. Несоответствия занимаемой должности.
7.3.4. При прекращении деятельности предприятия или его
банкротстве.
7.3.5. По решению суда.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
договора, разрешаются судом.
7.5. При расторжении договора по основаниям, не
предусмотренным настоящим договором, увольнение руководителя
производится в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
9.1. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон:
Комитету, Руководителю предприятия и 1 экземпляр для отраслевого
отдела администрации МО "Эжвинский район г. Сыктывкара"
Подписи сторон:
Комитет по управлению имуществом Директор предприятия
муниципального образования (наименование предприятия)
"Эжвинский район г. Сыктывкара" (Фамилия, имя, отчество,
домашний адрес и паспортные
Председатель Комитета данные)
_____________________ _____________________
"___"____________ 200_ г. "___"____________ 200_ г.
СОГЛАСОВАНО:
Отраслевой отдел администрации МО
"Эжвинский район г. Сыктывкара"
