ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Сосногорск" от 31.01.2007 № 124
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2007 г. № 124
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
В целях упорядочивания системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников учреждений образования муниципального района "Сосногорск" (приложение № 1).
2. Управлению образования администрации муниципального района "Сосногорск" (начальник - Михалева О.А.) при оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений руководствоваться утвержденным Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Сосногорск" Заика Л.М.
Глава муниципального района
"Сосногорск" -
Руководитель администрации района
В.СТРОМЦОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
главы муниципального района
"Сосногорск"
от 31 января 2007 г. № 124
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников образования муниципального района "Сосногорск" (далее по тексту - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001, Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году (приложение к письму Министерства образования и науки Российской Федерации и Председателя Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96), Закона "Об образовании" в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ, Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.1990 согласно Приказу Госкомитета по народному образованию № 400), Постановления Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 № 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, собственником имущества которых является муниципальный район "Сосногорск".
1.3. К муниципальным образовательным учреждениям относятся следующие типы учреждений: дошкольные (детский сад; детский сад комбинированного вида; детский сад компенсирующего вида, центр развития ребенка);
учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста (начальная школа, детский сад);
специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонением в развитии;
общеобразовательные учреждения (основные школы, средние школы, гимназия, Кадетская школа);
учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома);
учреждения дополнительного образования детей (дом детского творчества, дом пионеров и школьников, центр детского творчества, центр дополнительного образования детей).
1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образования, финансируемых из бюджетов разных уровней, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. В Положении используются следующие основные понятия и определения:
Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда, тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Доплаты - выплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящие компенсационный характер за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, которые носят стимулирующий характер за дополнительный объем работ, не входящий в круг основных обязанностей работника.
Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда, стаж работы.
Премии - стимулирующие выплаты, связанные с результатами труда работника.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда, стажа, образования.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений образования определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением главы муниципального района "Сосногорск".
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением главы муниципального района "Сосногорск" исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.3. Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основе Постановления Минтруда РФ № 46 от 17.08.1995 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования РФ".
2.4. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений, руководителей структурных подразделений (заведующих библиотекой), главных бухгалтеров определяются в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников и имеющейся у них квалификационной категории.
2.5. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо имеющейся квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования, согласованными Постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда России от 22.11.1995 № 65.
Размер оплаты труда педагогических работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяется по результатам тарификации с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания)
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), объемов педагогической работы, размеров повышения ставок (окладов) в процентах, порядка исчисления заработной платы педагогических работников, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты труда за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, дополнительная оплата труда педагогических и других работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
2.6. Тарифные ставки (оклады) медицинских, библиотечных работников, работников столовых образовательных учреждений определяются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
2.7. Тарифные ставки (оклады) по должностям рабочих и служащих определяются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям рабочих и служащих, утвержденным Минтрудом Российской Федерации.
2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утвержденному Приказом Министерства образования Российской Федерации от 15.04.1993 № 138.
2.9. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемым должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.10. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующих документов;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;
при наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.11. Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников, руководящих и других работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников образовательных учреждений.
2.12. Руководители образовательных учреждений:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату; ежегодно составляют и утверждают на работников образовательных учреждений тарификационные списки на начало учебного года;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством.
3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. На 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).
3.1.2. На 15 - 20% - за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении.
3.1.3. На 15% повышаются должностные оклады руководителей в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении (при наличии двух классов, групп и более).
3.1.4. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
3.1.5. На 15% - педагогическим работникам гимназии.
3.1.6. На 20% - учителям-логопедам, учителям-дефектологам образовательных учреждений.
3.1.7. На 15% - учителям, педагогам дополнительного образования национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения.
3.1.8. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
3.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
3.2.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности.
3.2.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Коми;
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности.
3.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.4. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
4. Доплата специалистам, прибывшим после окончания высших и средних специальных учебных заведений на работу в образовательные учреждения
4.1. Ставки (оклады) повышаются на 25% по соответствующему разряду Единой тарифной сетки. Порядок и условия доплаты молодым специалистам определены Указом Главы РК № 485 от 28.11.2001. Порядок начисления заработной платы работникам образования определен в письме Министерства экономики Республики Коми № 07-17/2005 от 21.12.2001.
5. Компенсационные и стимулирующие выплаты
5.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
5.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
5.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в соответствии с законодательством:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной или почасовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной почасовой ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
5.1.4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника (за первый день больничного листа) или родителей является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.1.5. При составлении расписания учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
5.1.6. Конкретные размеры увеличения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения работников, коллективным договором, трудовым договором.
5.2. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
5.2.1. Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Доплаты стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, определяются руководителем учреждения ежегодно в соответствии с Положением о надтарифном фонде, в пределах средств, выделяемых учредителем.
Положение о надтарифном фонде разрабатывается каждым образовательным учреждением на основании Типового положения о надтарифном фонде общеобразовательного учреждения или дошкольного учреждения, утвержденного учредителем, с учетом мнения профсоюзного комитета работников образования и утверждается на общем собрании коллектива перед началом учебного года.
Средства на формирование надтарифного фонда не должны превышать 25% фонда оплаты труда согласно Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 20.01.1994 № 6 "Об утверждении разъяснения о порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", письму Министерства образования РФ от 03.03.1995 № 16-М.
Учредитель имеет право увеличить размер надтарифного фонда Учреждения (но не более 25%) в случае экономии по фонду оплаты труда.
5.2.2. Премирование работников образовательных учреждений производится в пределах экономии фонда заработной платы по смете внебюджетных расходов учреждений и осуществляется на основании Положения о премировании.
Положение о премировании утверждается руководителем образовательного учреждения в порядке, предусмотренном Уставом и локальными актами образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета или совета образовательного учреждения.
Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей структурных подразделений (заведующий библиотекой) производится по результатам оценки деятельности структурного подразделения в целом руководителем образовательного учреждения, премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера производится также руководителем учреждения, а премирование руководителей образовательных учреждений - начальником Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск" на основании Положения о премировании руководителей образовательных учреждений с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.2.3. Из внебюджетных средств руководитель учреждения вправе выплачивать работникам образовательных учреждений премии, стимулирующие выплаты на основании сметы, утверждаемой согласно положению по платным услугам с учетом мнения Совета образовательных учреждений.
5.2.4. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.2.5. Надбавки.
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливаются надбавки.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников образовательных учреждений.
6. Другие условия оплаты труда
6.1. Нормы часов за ставку заработной платы должностного оклада педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки, порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, порядок и условия почасовой оплаты труда, порядок определения уровня образования, порядок определения стажа педагогической работы определяются на основании "Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году", разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации и изложенных в письме № АФ-947/96 от 26.10.2004", и других нормативных актов, регламентирующих заработную плату педагогических и других работников образовательных учреждений.
6.2. Должностные оклады и условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск" определяются постановлением главы муниципального района "Сосногорск".
