УКАЗ Главы РК от 18.05.1998 № 176
(ред. от 19.04.2001)
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 28.03.2003 № 70.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 18 мая 1998 г. № 176
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ
И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
(в ред. Указов Главы РК от 29.12.1999 № 522;
от 19.04.2001 № 174)
В целях обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий, созданных при органах государственной власти, постановляю:
1. Утратил силу. - Указ Главы РК от 29.12.1999 № 522.
2. Другие условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих централизованных бухгалтерий при министерствах Республики Коми, администрациях муниципальных образований, их управлениях и самостоятельных отделах, а также сельских и поселковых администрациях, применяются в порядке и размерах, предусмотренных Указом Главы Республики Коми от 16 ноября 1999 г. № 454 "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми", за исключением ежемесячной надбавки за квалификационный разряд.
(п. 2 в ред. Указа Главы РК от 29.12.1999 № 522)
3. Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий подлежат индексации одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
4. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий согласно приложению № 6.
(п. 4 в ред. Указа Главы РК от 19.04.2001 № 174)
5. Действие настоящего Указа не распространяется на кустовые централизованные бухгалтерии, созданные при учреждениях здравоохранения, образования, культуры и других бюджетных учреждениях, оплата труда работников которых осуществляется по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.
6. Расходы по выплате заработной платы указанным в пункте 1 настоящего Указа работникам производятся за счет соответствующих бюджетов Республики Коми.
7. Настоящий Указ вступает в силу с 1 марта 1998 г.
8. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Коми от 6 июня 1995 г. № 231 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий".
Глава Республики Коми
Ю.СПИРИДОНОВ
Приложение № 1
к Указу
Главы Республики Коми
от 18 мая 1998 г. № 176
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ МИНИСТЕРСТВАХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(Утратило силу. - Указ Главы РК от 29.12.1999 № 522)
Приложение № 2
к Указу
Главы Республики Коми
от 18 мая 1998 г. № 176
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ГОРОДСКИХ АДМИНИСТРАЦИЯХ,
ИХ УПРАВЛЕНИЯХ И САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ
(Утратило силу. - Указ Главы РК от 29.12.1999 № 522)
Приложение № 3
к Указу
Главы Республики Коми
от 18 мая 1998 г. № 176
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ РАЙОННЫХ (СЕЛЬСКИХ РАЙОНОВ)
АДМИНИСТРАЦИЯХ, ИХ УПРАВЛЕНИЯХ И
САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ
(Утратило силу. - Указ Главы РК от 29.12.1999 № 522)
Приложение № 4
к Указу
Главы Республики Коми
от 18 мая 1998 г. № 176
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СЕЛЬСКИХ, ПОСЕЛКОВЫХ АДМИНИСТРАЦИЯХ,
И АДМИНИСТРАЦИЯХ ГОРОДОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЙ
И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
(Утратило силу. - Указ Главы РК от 29.12.1999 № 522)
Приложение № 5
к Указу
Главы Республики Коми
от 18 мая 1998 г. № 176
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ
РАЙОННЫХ (СЕЛЬСКИХ РАЙОНОВ) АДМИНИСТРАЦИЯХ,
ИХ УПРАВЛЕНИЯХ И САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ
(Утратило силу. - Указ Главы РК от 29.12.1999 № 522)
Приложение № 6
к Указу
Главы Республики Коми
от 18 мая 1998 г. № 176
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
(в ред. Указа Главы РК от 19.04.2001 № 174)
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов,
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов,
от 10 лет до 15 лет - 30 процентов,
свыше 15 лет - 40 процентов.
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет
1. В суммированный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах, администрациях городов и районов, сельских и поселковых советов. Также включается:
(абзац в ред. Указа Главы РК от 19.04.2001 № 174)
время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в данных учреждениях и возвратился после увольнения в запас в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания работал в централизованных бухгалтериях;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с данными учреждениями.
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с действующим законодательством.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников, лиц, работающих по совместительству, а также на работников централизованных бухгалтерий, в которых оплата труда производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения гособязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где слушателям сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы, или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
