РАСПОРЯЖЕНИЕ Главы РК от 26.10.2000 № 1514-р
<ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА 2000-2001 УЧЕБНЫЙ ГОД>
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Республика", 21.11.2000, № 217
Утратил силу в связи с изданием распоряжения Главы РК от 08.07.2004 № 158-р.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 октября 2000 г. № 1514-р
В целях обеспечения организаций народного хозяйства Республики Коми квалифицированными специалистами в области управления и организации производства, создания республиканского кадрового резерва для работы на высших управленческих должностях в организациях реального сектора экономики республики и исходя из потребностей предприятий республики в подготовке и переподготовке управленческих кадров:
1. Согласиться с предложением Министерства экономики Республики Коми об организации в 2000-2001 учебном году подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров организаций республики.
2. Утвердить План подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров на 2000-2001 учебный год согласно приложению № 1.
3. Установить, что отбор специалистов для участия в программах подготовки и переподготовки управленческих кадров осуществляется Межведомственной комиссией по вопросам подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Коми по направлению организации по результатам профессионального интервью (собеседования), повышение квалификации - по направлениям отраслевых министерств Республики Коми.
4. Утвердить Положение о порядке осуществления подготовки и переподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Коми согласно приложению № 2 и Положение о порядке и условиях повышения квалификации управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Коми согласно приложению № 3.
5. Министерству угольной, нефтяной и газовой промышленности Республики Коми, Министерству государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми, Министерству лесного комплекса, машиностроения, транспорта и связи Республики Коми, Министерству архитектуры, строительства, коммунального хозяйства и энергетики Республики Коми, Министерству торговли, бытового обслуживания населения и легкой промышленности Республики Коми обеспечить работу с организациями республики по формированию групп руководителей и специалистов и направлению их на повышение квалификации в учебные заведения согласно установленному плану.
6. Министерству финансов Республики Коми выделить Министерству экономики Республики Коми 500 тыс. рублей на оплату расходов, связанных с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации управленческих кадров, за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Коми на 2000 год на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации".
7. Установить, что финансирование обучения специалистов, включая проезд к месту подготовки в образовательные учреждения и проживание, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год - в размере 50 процентов, за счет средств организаций и граждан - в размере 50 процентов.
8. Для решения задач по осуществлению функций, связанных с координацией работы министерств и ведомств, учебных заведений республики по подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленческих кадров, увеличить лимит численности работников аппарата Министерства экономики Республики Коми на одну единицу - главного специалиста.
9. Министерству финансов Республики Коми увеличить годовой фонд оплаты труда Министерства экономики Республики Коми на 70 тыс. рублей за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Коми на 2000 год на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации".
10. Поручить Министерству экономики Республики Коми в десятидневный срок внести соответствующие изменения в Положение о Министерстве экономики Республики Коми.
11. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Главы Республики Коми Каракчиева А.А.
Глава Республики Коми
Ю.СПИРИДОНОВ
Утвержден
Распоряжением
Главы Республики Коми
от 26 октября 2000 г. № 1514-р
(приложение № 1)
ПЛАН
ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НА 2000-2001 УЧЕБНЫЙ ГОД
Утверждено
Распоряжением
Главы Республики Коми
от 26 октября 2000 г. № 1514-р
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ И
ПЕРЕПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Основные положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления подготовки и переподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Коми (далее именуются - подготовка и переподготовка).
1.2. Управленческие кадры (далее именуются - специалисты) направляются на подготовку и переподготовку в образовательные учреждения Республики Коми с отрывом или без отрыва от работы на срок от 6 до 12 месяцев.
1.3. Решение о направлении на подготовку и переподготовку принимается Межведомственной комиссией по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Коми на основании направления руководителя организации и по результатам профессионального интервью (собеседования).
1.4. Специалисты в возрасте до 40 лет, успешно окончившие обучение и сдавшие квалификационный экзамен по иностранному языку, имеют возможность участвовать в пилотном проекте Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (участие в зарубежных стажировках).
2. Требования, предъявляемые к специалистам
2.1. В подготовке и переподготовке могут принимать участие специалисты, направляемые организациями республики независимо от их организационно - правовой формы, удовлетворяющие следующим критериям:
возраст от 25 до 45 лет;
высшее образование;
общий стаж работы не менее 3 лет, опыт работы на управленческих должностях не менее 1 года;
согласие пройти переподготовку и отработать на контрактной основе в организациях народного хозяйства Республики Коми не менее 3 лет.
3. Требования, предъявляемые к организациям,
направляющим специалиста
3.1. К участию в подготовке и переподготовке допускаются наиболее перспективные специалисты, направляемые промышленными, строительными, транспортными, сельскохозяйственными, торговыми предприятиями и предприятиями сферы услуг.
3.2. Особое внимание при отборе уделяется специалистам, направляемым крупными и средними предприятиями реального сектора экономики, осуществляющими программы реструктуризации и развития производства.
Организация, направляющая специалиста, должна иметь программу развития, а также перспективы дальнейшего профессионального использования специалиста в соответствии с полученными им в ходе подготовки знаниями.
3.3. Не предусматривается участие в подготовке и переподготовке государственных служащих, специалистов бюджетных организаций, образовательных, научных и медицинских учреждений, а также зарубежных фирм и представительств.
4. Порядок проведения отбора специалистов
4.1. Отбор специалистов проводится по направлению руководителя организации и по результатам собеседования, которое предусматривает квалификационную направленность.
4.2. Для проведения собеседования создается конкурсная комиссия, состав которой утверждается председателем Межведомственной комиссии по вопросам подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Коми (далее именуется - Межведомственная комиссия).
4.3. Для участия в отборе специалист предоставляет:
заявление (в произвольной форме);
анкету специалиста по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
сведения об организации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
рекомендацию руководителя организации по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
копии дипломов, сертификатов и т.п. об обучении и повышении профессиональной квалификации.
4.4. Межведомственная комиссия рассматривает представленные документы и имеет право запросить по ним уточняющую информацию. Решение о допуске к собеседованию специалиста, подавшего заявление, принимается в течение 10 дней с даты регистрации заявления, о чем специалист официально извещается.
4.5. Собеседование проводится конкурсной комиссией в форме, позволяющей определить образовательный и профессиональный уровень специалиста. Форма и содержание собеседования определяются конкурсной комиссией.
5. Организация подготовки и переподготовки
5.1. Обучение осуществляется по следующим направлениям: "Общий менеджмент", "Производственный менеджмент", "Финансовый менеджмент".
5.2. Обучение осуществляется на базе Сыктывкарского государственного университета по очно - заочной (блочно - модульной) или вечерней форме.
5.3. Специалист приступает к занятиям после получения официального вызова образовательного учреждения.
5.4. Подготовка специалистов осуществляется по программам профессиональной подготовки и переподготовки управленческих кадров.
5.5. По итогам подготовки специалисты сдают аттестационные экзамены и защищают дипломную работу.
5.6. Обучение завершается государственной аттестацией с выдачей специалистам, успешно закончившим подготовку, документов установленного образца.
Приложение 1
к Положению
о порядке
и условиях осуществления
подготовки и переподготовки
управленческих кадров для
организаций народного хозяйства
Республики Коми
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Анкета специалиста
Сведения о специалисте
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц, год рождения:
Место рождения:
Семейное положение:
Домашний адрес (с указанием почтового индекса):
Домашний телефон (код города):
Название организации:
Срок работы в организации:
Должность:
Общий стаж работы:
Общий стаж управленческой деятельности:
Полученное образование:
------------------T---------T--------T---------T-----------------¬
¦Название учебного¦Факультет¦Год пос-¦ Год ¦Какую специаль- ¦
¦ заведения и его ¦ или ¦тупления¦окончания¦ность получил в ¦
¦ местонахождения ¦отделение¦ ¦ ¦результате окон- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦чания учебного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦указать номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦диплома ¦
+-----------------+---------+--------+---------+-----------------+
+-----------------+---------+--------+---------+-----------------+
+-----------------+---------+--------+---------+-----------------+
+-----------------+---------+--------+---------+-----------------+
L-----------------+---------+--------+---------+------------------
В каких программах повышения квалификации (стажировках) Вы участвовали (включая зарубежные):
Выполняемая работа за последние 10 лет (согласно трудовой книжки):
------------T-----------T----------------------T-----------------¬
¦Месяц и год¦Месяц и год¦Должность, с указанием¦ Местонахождение ¦
¦поступления¦ ухода ¦учреждения, организа- ¦ учреждения, ¦
¦ ¦ ¦ции, предприятия ¦ организации, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ предприятия ¦
+-----------+-----------+----------------------+-----------------+
+-----------+-----------+----------------------+-----------------+
+-----------+-----------+----------------------+-----------------+
+-----------+-----------+----------------------+-----------------+
+-----------+-----------+----------------------+-----------------+
+-----------+-----------+----------------------+-----------------+
+-----------+-----------+----------------------+-----------------+
L-----------+-----------+----------------------+------------------
Выбранная специализация ("Общий менеджмент", "Производственный
менеджмент", "Финансовый менеджмент")
__________________________________________________________________
Форма подготовки (очно - заочная (блочно - модульная), вечерняя)
__________________________________________________________________
Личная подпись специалиста ____________
Дата _________
Приложение 2
к Положению
о порядке
и условиях осуществления
подготовки и переподготовки
управленческих кадров для
организаций народного хозяйства
Республики Коми
СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
Полное название организации:
__________________________________________________________________
Организационно - правовая форма организации: _____________________
__________________________________________________________________
Год создания: ___________
Адрес: ___________________________________________________________
Телефон: ______________
Телефакс: _____________ Е-mаil:_______________
Фамилия, имя, отчество руководителя организации:
__________________________________________________________________
Телефон руководителя: ________________
Краткая характеристика организации
__________________________________________________________________
Производственный профиль (промышленность, сфера услуг, финансовый,
научно - производственный, сельскохозяйственный) _________________
__________________________________________________________________
Характеристика выпускаемой продукции (услуг):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Годовой оборот (в рублях) ________________
Численность работающих в организации
1998 год ___________ 1999 год ____________ 2000 год ______________
Прочие сведения о предприятии (в частности изменения, произошедшие
на предприятии за последние три года; примерный объем инвестиций и
т.д.) ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Рекомендуемая специализация для подготовки специалиста ("Общий
менеджмент", "Производственный менеджмент", "Финансовый
менеджмент")
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Приоритетные цели и проблемы организации, решению которых может
способствовать подготовка специалиста (разработка и реализация
бизнес - плана, инновационного или инвестиционного проекта и др.):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель организации _____________
Дата ______________
М.П.
Приложение 3
к Положению
о порядке
и условиях осуществления
подготовки и переподготовки
управленческих кадров для
организаций народного хозяйства
Республики Коми
РЕКОМЕНДАЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Должность ________________________________________________________
Фамилия __________________________________________________________
Имя, отчество ____________________________________________________
Телефон/Факс _____________________________________________________
Я рекомендую _____________________________________________________
(ф.и.о.)
для направления на подготовку и переподготовку управленческих
кадров для организаций народного хозяйства Республики Коми.
Его участие в программе подготовки и переподготовки
управленческих кадров одобрено мною и нашей организацией.
Специалисту будет оказана необходимая помощь для успешного
обучения. Я подтверждаю, что со специалистом при его успешном
прохождении конкурсного отбора будет заключен контракт на его
подготовку, а по завершении подготовки - трудовой контракт, при
этом специалист будет использоваться на предприятии на
управленческой должности в соответствии с полученной им
квалификацией.
Дополнительные сведения в случае целесообразности
(специализация подготовки, и др.):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Подпись руководителя ________________
Печать
Дата ____________
Утверждено
Распоряжением
Главы Республики Коми
от 26 октября 2000 г. № 1514-р
(приложение № 3)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок организации повышения квалификации управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Коми.
1.2. Повышение квалификации управленческих кадров проводится с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.
1.3. Для повышения квалификации направляются руководители и специалисты предприятий и организаций республики независимо от их организационно - правовой формы.
1.4. Отбор руководителей организаций, направляемых для участия в курсах повышения квалификации, осуществляется соответствующим министерством республики. Специалисты организаций дополнительно представляют направление руководителя организации.
1.5. Курсы повышения квалификации проводятся по мере комплектования групп. Состав учебных групп комплектуется, как правило, из руководителей и специалистов одной отрасли (далее - специалисты) и не превышает 25 человек.
1.6. Повышение квалификации специалистов регламентируется соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми о дополнительном профессиональном образовании.
2. Организация повышения квалификации
2.1. Повышение квалификации специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.
2.2. Образовательное учреждение путем целенаправленной организации учебного процесса, выбора форм, методов и технологий обучения создает необходимые условия слушателям для освоения образовательных программ повышения квалификации.
2.3. Повышение квалификации специалистов проводится по учебным планам и программам, предусматривающим объем учебного времени не менее 72 часов аудиторных занятий.
2.4. Образовательные программы повышения квалификации специалистов разрабатываются, утверждаются и реализуются образовательным учреждением самостоятельно с учетом потребностей заказчика, а также установленных государственных требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ.
2.5. Образовательные программы повышения квалификации должны соответствовать Требованиям к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ, утвержденным приказом Минобразования России от 18.06.1997 г. № 1221.
3. Формы повышения квалификации
3.1. Основными формами повышения квалификации являются:
краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретной деятельности специалиста по месту работы или в образовательном учреждении;
длительное (свыше 100 часов) обучение в образовательном учреждении для углубленного изучения актуальных проблем науки, политических, социально - экономических и других проблем по профилю служебной деятельности.
4. Учебно - производственная база
и методическое обеспечение повышения квалификации
4.1. Повышение квалификации специалистов осуществляется на учебно - производственной базе образовательных учреждений, организаций, а также на рабочих (учебных) местах организаций независимо от организационно - правовой формы на основе договора, заключенного с ними заказчика (в лице министерств Республики Коми).
4.2. Образовательные учреждения, на учебно - производственной базе которых осуществляется повышение квалификации, должны иметь лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
4.3. Отбор образовательных учреждений, организаций для повышения квалификации специалистов осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Положением об организации закупки товаров, работ и услуг для государственных нужд Республики Коми, утвержденным Указом Главы Республики Коми от 24 июня 1997 г. № 171 "О повышении эффективности использования бюджетных средств Республики Коми".
4.4. Методическое обеспечение (учебно - программная документация, методические пособия, рекомендации и др.) повышения квалификации специалистов осуществляется на договорной основе образовательными учреждениями, учебно - методическими учреждениями и заказчиками повышения квалификации специалистов (в лице министерств Республики Коми).
5. Финансирование повышения квалификации
5.1. Финансирование повышения квалификации специалистов, включая проезд к месту проведения обучения в образовательные учреждения и проживание, осуществляется: за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год - в размере 50 процентов; за счет средств организаций и граждан - в размере 50 процентов.
5.2. Дополнительные услуги, связанные с повышением квалификации специалистов, оговариваются в договоре и оплачиваются за счет средств заказчика и граждан.
6. Итоговая аттестация специалистов
6.1. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации специалистов завершается обязательной государственной итоговой аттестацией.
6.2. Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают документ установленного образца о повышении квалификации.
