[СТАТЬЯ ("Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения РК "Вестник", № 8, 1998 г.)]
"ЧТОБЫ ЗНАТЬ, КАК ДЕЙСТВОВАТЬ"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения РК "Вестник", сентябрь 1998, № 8
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ЧТОБЫ ЗНАТЬ, КАК ДЕЙСТВОВАТЬ
Для многих молодых сентябрь - начало нового учебного года. А для кого-то - принципиально новый этап в жизни, связанный с началом профессиональной карьеры после окончания того или иного учебного заведения. К сожалению, не всегда он бывает удачен, и часто молодежи в процессе поиска работы приходится сталкиваться с разного рода проблемами, вопросами по законодательству о труде и занятости. На некоторые из этих вопросов отвечает юрист.
Вопрос: Какие документы необходимо представить при поступлении на работу?
Ответ: При поступлении на работу работодатель обязан потребовать от поступающего на работу гражданина трудовую книжку, а если гражданин поступает на работу впервые - справку о последнем занятии; документ, удостоверяющий личность гражданина. Граждане в возрасте от 14 до 16 лет предъявляют свидетельство о рождении.
Без предъявления указанных документов прием на работу не допускается.
Иногда, когда от поступающего на работу требуются специальные знания, администрация обязана потребовать от гражданина предъявление диплома или иного документа о соответствующем полученном образовании или профессиональной подготовке. Требовать предъявления иных документов при приеме на работу запрещается (ст. 19 КЗоТ РФ).
Вопрос: Может ли работодатель при приеме на работу устанавливать испытательный срок?
Ответ: В соответствии со статьей 21 КЗоТ РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон допускается установление испытательного срока с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть обязательно оговорено в приказе о приеме на работу.
Если данный приказ не был доведен до сведения работника под расписку, трудовой договор считается заключенным без испытательного срока.
Вопрос: Кому не может устанавливаться испытательный срок?
Ответ: Испытание не устанавливается при приеме на работу не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных училищ; молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие. Испытание не устанавливается также для беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, если ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок - инвалид до 16 лет, для временных и сезонных работников.
Вопрос: Какие услуги может получить молодой человек в центре занятости населения?
Ответ: Он имеет право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости, связанной с трудоустройством, возможностью профессионального обучения.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет также имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации.
Признанные службой занятости безработными дополнительно к перечисленным услугам имеют право на бесплатную профессиональную ориентацию, бесплатное обучение по направлению службы занятости, на материальную поддержку на период поиска работы в виде выплаты пособия по безработице, а по истечении срока выплаты пособия - оказание материальной и иной помощи. Им предоставляется также право на участие в оплачиваемых общественных работах. Достигшим 18 лет и желающим организовать собственное дело могут быть выданы субсидии (в размерах годового пособия по безработице).
Вопрос: Кто в соответствии с законодательством может быть признан безработным?
Ответ: Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, активно ищут работу и готовы приступить к ней.
Вопрос: Кем и когда молодой человек признается безработным?
Ответ: Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту его жительства не позднее 11 дней с момента предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Если в центр занятости обращаются молодые люди, никогда не работавшие и не имеющие профессии (специальности), то они предъявляют паспорт и документ об образовании.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Вопрос: Может ли молодой человек повторно обратиться в службу занятости, если ему было отказано в признании безработным?
Ответ: Конечно, но лишь через две недели.
Вопрос: Какая работа считается подходящей?
Ответ: Такая (в том числе работа временного характера), которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профподготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства Российской Федерации о труде, считается подходящей для:
- впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);
- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первичного (12-месячного) периода безработицы;
- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Вопрос: Как быть с подбором подходящей работы для несовершеннолетних и других возрастных групп молодежи, не имеющих профессии (специальности)?
Ответ: Этот вопрос решается в соответствии с Концепцией профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденной коллегией Федеральной службы занятости России 11 ноября 1993 года № 15.
Предусматривается, что молодежь (до 18 лет), впервые ищущая работу, должна получать профессию или специальность, как правило, в профессиональных образовательных учреждениях до начала трудовой деятельности. Для этого служба занятости предоставляет молодежи информацию о специальностях и профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, профессиональных образовательных учреждениях. Она способствует направлению подростков на учебу или, при регистрации их в качестве безработных, решает вопрос о направлении на профобучение за счет средств службы занятости (при наличии таковых). Предварительно с каждым подростком проводится профориентационная работа, выявляются наклонности с учетом состояния здоровья и способностей к определенному виду труда.
Только после окончания обучения центр занятости оказывает подростку содействие в трудоустройстве по полученной специальности, которая и будет для него считаться подходящей.
Вопрос: Молодой человек получил в центре занятости направление на переговоры о трудоустройстве на конкретное предприятие. Что он должен делать дальше?
Ответ: Если предложенная работа является подходящей и соответствует правилам и нормам охраны труда, то он в течение трех дней со дня направления его службой занятости обязан явиться к работодателю на переговоры о трудоустройстве.
В случае отказа в приеме работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
