Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







[СТАТЬЯ ("Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения РК "Вестник", № 3-4, 1998 г.)]
"ЕСЛИ ЕСТЬ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ"

Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения РК "Вестник", март - апрель 1998, № 3-4






МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ЕСЛИ ЕСТЬ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ

Согласно законодательству, для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Учащиеся, изъявившие желание поступить на работу, подают личное заявление с согласием на нем одного из родителей или лица, заменяющего его, предъявляют справку с места жительства и свидетельство о рождении или паспорт, а также справку медицинского обследования о состоянии здоровья.
Прием на работу оформляется договором (в соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ) в письменной форме с согласия профкома. В договоре должны быть наиболее полно заложены взаимные обязательства сторон.
При приеме учащихся на работу администрация обязана ознакомить их с характером работы, условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка, объяснить их права и обязанности, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и пожарной безопасности.
Учащиеся могут расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию предприятия письменно за три дня.
Работа учащегося на предприятии во внеурочное время должна быть также прекращена по письменному заявлению одного из родителей или заменяющего их лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе учебного заведения в случае ухудшения посещаемости занятий.
Время работы, с момента заключения трудового договора, включается в трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством. На основании данных справок предприятие, куда в дальнейшем (после окончания учебного заведения) будет принят учащийся на работу, должно внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Кодексом законов о труде Российской Федерации и другими актами трудового законодательства.
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Запрещается привлекать работника моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и в выходные дни, а также переносить и передвигать несовершеннолетним тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.
Список тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших совершеннолетия.
Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет (ч. 2 ст. 67 КЗоТ) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое время года.
Для молодых рабочих, поступивших на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально - технических заведений, курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки утверждаются пониженные нормы выработки. Эти нормы также утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию со своим профсоюзным органом.
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности рабочего дня. Размер зарплаты в месяц не должен быть меньше размера минимальной заработной платы, установленного законодательством РФ на текущий период времени, при условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для каждой категории несовершеннолетних.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru