ПРИКАЗ Министерства РК по социальным вопросам от 31.03.1998 № 44
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБ ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Приказа Министерства РК по социальным вопросам от 01.11.1999 № 244.
МИНИСТЕРСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПРИКАЗ
от 31 марта 1998 г. № 44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБ ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ
ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ
В целях организации аттестационной работы как механизма государственного контроля за расстановкой и использованием кадров служб экстренной психологической помощи по телефону, уровнем и качеством оказания психологической помощи населению в кризисных ситуациях приказываю:
1. Утвердить:
Положение об аттестации руководителей и специалистов служб экстренной психологической помощи по телефону (Приложение № 1);
тарифно - квалификационные характеристики по должностям работников центра экстренной психологической помощи по телефону (Приложение № 2).
2. Ввести в действие Положение об аттестации руководителей и специалистов служб экстренной психологической помощи по телефону с 1 апреля 1998 года.
3. Назначить председателем Республиканской аттестационной комиссии заместителя министра Дубову Н.Д.
4. Председателю Республиканской аттестационной комиссии до 1 июля 1998 года разработать и представить типовые тестовые задания для проведения аттестации руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности по Положению об аттестации руководителей и специалистов служб экстренной психологической помощи по телефону.
5. Контроль за выполнением приказа возложить на Дубову Н.Д.
Министр
Л.ЖУКОВА
Приложение № 1
к Приказу
Минсоц РК
от 31 марта 1998 г. № 44
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ
ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ
I. Общие положения
1.1. Аттестация является одним из механизмов государственного контроля за качеством подготовки специалистов и уровнем оказания психологической помощи населению по телефону. Она рассматривается как важное звено в системе непрерывного образования руководителей и специалистов.
1.2. Аттестация преследует цель стимулирования роста квалификации и профессионализма руководителей и специалистов, улучшения подбора, расстановки и использования кадров, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей.
1.3. Задачи аттестации: целенаправленное, непрерывное повышение профессионального уровня руководителей и специалистов; установление соответствия между качеством и оплатой труда.
1.4. Принципы аттестации: открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к руководителям и специалистам служб экстренной психологической помощи по телефону.
1.5. Нормативной основой для проведения аттестации являются настоящее Положение, квалификационные характеристики, Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы и другие нормативные акты, регламентирующие уровень оплаты труда специалистов по социальной работе и руководящих работников учреждений социальной сферы.
1.6. К аттестации не допускаются специалисты, не прошедшие повышение квалификации по специальности в течение последних пяти лет.
II. Республиканская аттестационная комиссия
2.1. Республиканская аттестационная комиссия службы экстренной психологической помощи по телефону (далее - Комиссия) создается с целью защиты интересов населения, пользующегося услугами службы, от некомпетентной деятельности руководителей и сотрудников телефонов экстренной психологической помощи, а также с целью защиты сотрудников подразделений службы от некомпетентного вмешательства в их профессиональную деятельность административно - управленческих структур.
2.2. Деятельность Комиссии строится на принципах высокой профессиональной компетенции ее членов, их независимости от ведомственных и местнических интересов, доверия к ним граждан, претендующих на получение аттестата.
2.3. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Основная задача Комиссии - определение компетенции и профессиональной пригодности аттестуемого:
для руководства телефоном экстренной психологической помощи (далее - Телефон);
для работы специалистом на телефоне экстренной психологической помощи.
2.5. В компетенцию Комиссии входит выдача на основе экспертных оценок членов Комиссии аттестатов физическим лицам, претендующим на должность руководителя или специалиста Телефона.
Аттестат на должность руководителя и специалиста Телефона экстренной психологической помощи (далее - аттестат) является документом, подтверждающим профессиональную компетенцию ее обладателя - аттестуемого, его пригодность для руководства Телефоном.
Образец аттестата прилагается и утверждается Министерством Республики Коми по социальным вопросам (Приложение № 3).
Аттестат выдается сроком на 5 лет и действителен на всей территории Республики Коми.
2.6. Комиссия создается при Министерстве Республики Коми по социальным вопросам (далее - Министерство) в двухмесячный срок после утверждения настоящего Положения.
2.7. В состав Комиссии входят:
председатель Комиссии - министр или заместитель министра Республики Коми по социальным вопросам;
секретарь и члены Комиссии.
2.8. Комиссия формируется исходя из следующих принципов: одну треть членов Комиссии составляют сотрудники Министерства, к служебной компетенции которых отнесены вопросы психологической помощи населению по телефону, две трети членов Комиссии составляют представители телефонных консультантов, имеющих соответствующие сертификаты.
2.9. Комиссия формируется сроком на 3 года.
2.10. Работой Комиссии руководит председатель, назначаемый приказом по Министерству. Министерство утверждает количественный и персональный состав Комиссии, представляемый председателем. Председатель распределяет обязанности между членами Комиссии.
2.11. Комиссия вправе принимать следующие решения:
выдать аттестат;
отказать в выдаче аттестата;
аннулировать аттестат - признать утратившим силу решение о выдаче аттестата.
2.12. Комиссия принимает решения на своих заседаниях, которые проводятся один раз в три месяца. Регламент заседаний определяется Комиссией.
2.13. На время заседания Комиссии за ее членами сохраняется средний заработок по месту основной работы. Командировочные расходы членов комиссии оплачиваются из средств Министерства Республики Коми по социальным вопросам.
2.14. Комиссия правомочна принимать решения, если в заседании принимает участие не менее 3/4 ее списочного состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя является решающим.
При аттестации работника, являющегося членом Комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
2.15. Решение Комиссии оформляется протоколом (Приложение № 2), который подписывают все участвовавшие в заседании: председатель, секретарь и все члены Комиссии.
III. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация проводится по месту нахождения Комиссии или по месту работы аттестуемого (выездные аттестационные заседания Комиссии).
3.2. На заседании Комиссии рассматриваются заявления, поступившие не менее, чем за месяц до заседания.
Комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы в течение трех месяцев со дня их получения.
3.3. Заявление на выдачу аттестата (или переаттестацию) подается непосредственно в Комиссию либо самим аттестуемым, либо органом местного самоуправления, при котором функционирует телефон экстренной психологической помощи.
Заявитель также представляет в Комиссию аттестационный лист (приложение № 1), отчет о проделанной работе за последние три года (для переаттестации - за последний год), любые сведения, материалы и документы, подтверждающие профессиональную компетентность и пригодность для руководства и работы на Телефоне.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами о выдаче аттестата (об отказе в выдаче аттестата, аннулировании аттестата).
3.5. В отдельных случаях, учитывая высокую теоретическую и практическую подготовку специалиста, наличие соответствующей рекомендации учреждения, Комиссия может принять решение о выдаче аттестата без предъявления установленных настоящим Положением требований к стажу работы.
3.6. Специалистам, имеющим ученую степень доктора психологических наук и занятым на работе в учреждениях служб экстренной психологической помощи по телефону, аттестат может быть выдан заочно.
3.7. Заявление на отмену выдачи аттестата руководителю или специалисту Телефона подается непосредственно в Комиссию членами трудового коллектива, органами местного самоуправления, при котором функционирует Телефон. Подобное заявление в отношении того или иного руководителя может быть подано руководящими органами профессионального объединения консультантов (если таковое имеется).
Заявитель вправе предоставить в Комиссию любые сведения, материалы и документы, подтверждающие профессиональную некомпетентность аттестуемого, его непригодность для руководства и работы на Телефоне.
3.8. Комиссия вправе самостоятельно поставить вопрос об отмене решения о выдаче аттестата, если в представленных ранее заявителем сведениях, материалах и документах, на основании которых было принято решение о выдаче аттестата, будут обнаружены несоответствия фактам, иные искажения или станут известны обстоятельства, которые могли бы повлиять на мнение Комиссии в момент принятия решения о выдаче аттестата.
3.9. Решение Комиссии в отношении аттестуемого принимается в его присутствии. О времени и месте заседания Комиссии он извещается заблаговременно. При наличии письменного согласия аттестуемого касающееся его решение может быть принято в его отсутствие.
3.10. Результаты Комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывают председатель, секретарь и все члены Комиссии.
Комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации и другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.
3.11. На основании протокола заседания Комиссии аттестат выдается (высылается) аттестуемому в месячный срок.
3.12. Переаттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится каждые пять лет.
От переаттестации освобождаются беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до трех лет, находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок их переаттестации соответственно переносится и проводится через один год после выхода на работу.
По уважительным причинам срок переаттестации специалиста может быть перенесен Комиссией на три месяца на основании заявления аттестуемого и ходатайства администрации учреждения.
3.13. Решение Комиссии об аннулировании аттестата принимается в присутствии аттестуемого. О времени и месте заседания Комиссии он извещается заблаговременно. Принятие решения в отсутствие аттестуемого допускается как исключение, в обязательном порядке отражается в протоколе.
3.14. При вынесении решения об аннулировании аттестата обладатель аттестата возвращает его в Комиссию, о чем составляется соответствующий акт, это решение доводится до сведения всех Телефонов.
3.15. Решение Комиссии об отказе в выдаче аттестата или решение об аннулировании аттестата выносится на основании фактического материала о недостаточной профессиональной компетенции. В случае отказа повторное обращение в Комиссию с заявлением на выдачу аттестата допускается не ранее, чем через год. Решение Комиссии может быть обжаловано лицом, в отношении которого оно вынесено, в руководящих органах профессионального объединения телефонных консультантов (если таковое имеется). По решению руководящего профессионального объединения - совета, съезда, конференции - вопрос рассматривается Комиссией повторно на ближайшем заседании.
3.16. Отказ о выдаче аттестата по другим основаниям может быть обжалован на заседании Коллегии Министерства.
3.17. Решение Комиссии о выдаче аттестата объявляется приказом по Министерству.
3.18. Аттестационные материалы хранятся в Комиссии в течение пяти лет.
3.19. Комиссия отчитывается о своей деятельности перед Коллегией Министерства и перед руководящим органом профессионального объединения телефонных консультантов (если таковой имеется).
3.20. В случае ликвидации или реорганизации Министерства его права и обязательства, связанные с работой Республиканской аттестационной комиссии, переходят к правопреемнику Министерства.
Приложение № 1
к Положению
об аттестации руководителей
и специалистов служб
экстренной и психологической
помощи по телефону
от 31 марта 1998 г. № 44
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество____________________________________
2. Год рождения_____________
3. Пол______
4. Сведения об образовании___________________________________
(учебное заведение, год окончания)
__________________________________________________________________
(специальность по образованию, № диплома, дата выдачи)
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата
назначения (избрания, утверждения) на эту должность ______________
__________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ______________________________________
7. Стаж работы по специальности _____________________________
8. Краткий отзыв о работе аттестуемого (подробный отзыв
приложить) _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Сведения о повышении квалификации ________________________
__________________________________________________________________
10. Сведения о трудовой деятельности
(заполняется по трудовой книжке)
_____________________________________________________________
месяц и год должность и наименование учреждения
__________________
поступ- ухода
ления
_____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Решение Республиканской аттестационной комиссии:
Выдать аттестат по специальности ____________________________
(указать какой)
Отказать в выдаче аттестата по специальности ________________
(указать какой)
Аннулировать аттестат по специальности ______________________
(указать какой)
12. Результаты голосования:
Всего присутствовало ________ человек.
За ________ человек. Против ________ человек.
Воздержалось ________ человек.
13. Рекомендации Республиканской аттестационной комиссии (с
указанием мотивов, по которым они даются)_________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
14. Примечания ______________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель Республиканской
аттестационной комиссии (подпись)
Секретарь Республиканской
аттестационной комиссии (подпись)
Члены Республиканской
аттестационной комиссии (подписи)
Дата аттестации "__"________ 199_г.
С аттестационным листом ознакомился _________________________
(подпись аттестуемого и
__________
дата)
М.П.
Приложение № 2
к Положению
об аттестации руководителей
и специалистов служб
экстренной и психологической
помощи по телефону
от 31 марта 1998 г. № 44
ПРОТОКОЛ № _____
ЗАСЕДАНИЯ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
"___"_________ 199_ г.
1. Всего членов Республиканской аттестационной комиссии _____
человек.
2. Присутствовало членов Республиканской аттестационной
комиссии _________ человек.
Председатель ________________________________________________
Секретарь ___________________________________________________
Члены Комиссии ______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
3. Фамилия, имя, отчество аттестуемого специалиста __________
__________________________________________________________________
4. Должность аттестуемого ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Место работы _____________________________________________
__________________________________________________________________
(указать название учреждения)
6. Специальность аттестуемого _______________________________
__________________________________________________________________
7. Вопросы к специалисту на аттестации и оценки ответов:
7.1. _____________________ (ответ полный, неполный, неверный)
подчеркнуть
7.2. _____________________ (ответ полный, неполный, неверный)
7.3. _____________________ (ответ полный, неполный, неверный)
7.4. _____________________ (ответ полный, неполный, неверный)
7.5. _____________________ (ответ полный, неполный, неверный)
7.6. _____________________ (ответ полный, неполный, неверный)
7.7. _____________________ (ответ полный, неполный, неверный)
7.8. _____________________ (ответ полный, неполный, неверный)
7.9. _____________________ (ответ полный, неполный, неверный)
8. Решение Республиканской аттестационной комиссии:
8.1. Выдать аттестат по специальности _______________________
(указать какой)
8.2. Отказать в выдаче аттестата по специальности ___________
__________________________________________________________________
(указать какой)
8.3. Аннулировать аттестат по специальности _________________
(указать какой)
__________________________________________________________________
9. Результаты голосования членов Республиканской
аттестационной комиссии по принятию решения:
За __________ человек. Против ________ человек.
Воздержалось ___________ человек.
10. Замечания, предложения Республиканской аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Замечания, предложения аттестуемого специалиста _________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель Республиканской
аттестационной комиссии (подпись)
Секретарь Республиканской
аттестационной комиссии (подпись)
Члены Республиканской
аттестационной комиссии (подписи)
Приложение № 3
к Положению
об аттестации руководителей
и специалистов служб
экстренной и психологической
помощи по телефону
от 31 марта 1998 г. № 44
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
АТТЕСТАТ
№ _____
Выдан _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________
(занимаемая должность в соответствии с записью в трудовой
книжке (без сокращений))
Решением Республиканской аттестационной комиссии
от "___" _____________________ 199__ г. протокол № __________
Председатель Республиканской
аттестационной комиссии ___________
(Ф.И.О.)
Секретарь Республиканской
аттестационной комиссии ___________
(Ф.И.О.)
Приказ Министерства Республики Коми по социальным вопросам
от "___"__________ 199__ г. № ____.
Печать
Приложение № 2
к Приказу
Минсоц РК
от 31 марта 1998 г. № 44
ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО
ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЭКСТРЕННОЙ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ
ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(БЕЗ СТАЦИОНАРА)
Должностные обязанности.
Руководит в соответствии с Положением о Центре экстренной психологической помощи по телефону.
Руководитель Телефона:
- определяет минимально необходимые потребности Телефона в финансовых, материально - технических и иных ресурсах, на основании которых осуществляется бюджетное финансирование Телефона;
- организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально - технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников центра;
- разрабатывает инструкции и другие служебные документы Телефона, в пределах своей компетенции издает приказы по учреждению;
- устанавливает режим и другие условия работы Телефона с целью достижения максимальной эффективности его функционирования и несет полную ответственность за его состояние и деятельность;
- в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения;
- осуществляет отбор и расстановку кадров, в том числе привлекает к работе внештатных сотрудников (добровольцев), при этом руководитель обязан организовать отбор и предварительное обучение добровольцев;
- при необходимости привлекает телефонных консультантов для работы в качестве супервизоров (инструкторов - наблюдателей) за дополнительную плату;
- при необходимости выполняет обязанности телефонного консультанта и супервизора;
- проводит анализ процесса и результатов работы Телефона;
- выходит с предложениями о мерах по снижению психологического дискомфорта населения;
- несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно - гигиенических норм;
- проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, поддерживает положительный психологический климат в коллективе;
- решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно - хозяйственных функций заместителю директора;
- без доверенности действует от имени учреждения, представляет его в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в государственном банке текущие счета учреждения;
- имеет иные права и выполняет иные обязательства, предусмотренные заключенным им контрактом, при этом контракт не должен ограничивать права руководителя, предусмотренные Положением.
Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно - правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (без стационара); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания им лиц; основы трудового законодательства, организации финансово - хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к 4 группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей;
16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей;
17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей.
Показатели
для отнесения учреждений социальной защиты к
группам по оплате труда руководителей.
Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого - педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи населению по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями).
группа по оплате число обслуживаемого разряды
труда руководителей населения
1 151000 и более 17
2 101000 - 150000 16
3 50000 - 100000 15
4 до 50000 14
СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
8-13 разряды
Должностные обязанности. Непосредственно оказывает психологическую помощь лицам, обратившимся в Центр экстренной психологической помощи по телефону. Вступает в контакт с позвонившим. Ведет телефонный разговор в режиме, способствующем получению позвонившим адекватной психологической помощи или помощи иного характера (информационной и пр.). Производит анализ обращения и сопутствующей ему ситуации, полагаясь на собственную оценку ситуации. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека. Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми и их окружением. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной защиты. Отвечает перед руководством Центра и (или) супервизором за обоснованность и адекватность выбранных стратегий оказания психологической помощи по телефону. Обязан обратиться за помощью к коллегам или руководителям Центра в случае потери контроля над ситуацией телефонного разговора. Следит за состоянием своего здоровья и своего психического состояния, оценивает степень своей готовности к оказанию психологической помощи лицам, находящимся в кризисной ситуации. Следит за состоянием и исправностью используемого технического оборудования. При наличии помех разговору (механические повреждения телефонного аппарата, шумы, потрескивания в трубке, посторонние разговоры и пр.), ставит вопрос перед руководством об исправлении дефектов оборудования. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ведет документацию по установленной форме. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство.
Должен знать: особенности психологии личности и отдельных категорий населения, национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; законы, постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно - правовые акты в сфере социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
8 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;
9 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
10 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
11 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
12 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;
13 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, наличие научно - методических разработок по профилю работы.
Основание: выписка из приложения к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 года № 66.
Начальник
Управления
по делам семьи,
женщин и детей
Н.В.ПАНЮКОВ
