ВОПРОС - ОТВЕТ: Минтруд РК (январь 1998 г.)
<РАЗЪЯСНИТЕ, КТО ПРАВ: СОТРУДНИКИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ИЛИ БУХГАЛТЕРИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ?>
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения РК "Вестник", январь 1998, № 1
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ВОПРОС - ОТВЕТ
Вопрос: Мы уволены с предприятия в связи с ликвидацией. Центр занятости отказывает нам выдавать справки за четвертый и последующие месяцы для предъявления по прежнему месту работы для получения зарплаты. Бухгалтерия предприятия без этих справок заработную плату не производит, мотивируя отказ ст. 40 (3) КЗоТ РФ и Закона "О Северах...", где говорится, что выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящей справки, паспорта и трудовой книжки. Разъясните, кто прав: сотрудники службы занятости или бухгалтерия предприятия?
Ответ: Согласно ст. 6 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
При этом действующим законодательством не предусмотрено в качестве обязательного условия для начисления среднего заработка предъявление справки, выдаваемой центром занятости. Поэтому лицу, уволенному в связи с ликвидацией предприятия, для получения выплаты по прежнему месту работы достаточно предъявить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что на какой-либо другой работе он не состоит.
