РАСПОРЯЖЕНИЕ руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 21.12.2006 № 1013
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР", РАБОЧИХ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 декабря 2006 г. № 1013
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
В целях упорядочения системы оплаты труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", рабочих по обслуживанию административных зданий администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", руководствуясь статьей 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар":
1. Утвердить Положение об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", рабочих по обслуживанию административных зданий администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 1.
2. Утвердить размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", согласно приложению № 2.
3. Установить, что оплата труда рабочих по обслуживанию административных зданий администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2007 года.
Руководитель администрации
Н.СОСНОВСКИЙ
Утверждено
распоряжением
руководителя администрации
Эжвинского района
муниципального образования
городского округа "Сыктывкар"
от 21 декабря 2006 г. № 1013
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР", РАБОЧИХ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", рабочих по обслуживанию административных зданий администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" распространяется на специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - специалисты по техническому обеспечению деятельности), и рабочих по обслуживанию административных зданий администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - рабочие по обслуживанию административных зданий).
2. Система оплаты труда специалистов по техническому обеспечению деятельности состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
4) премии по результатам работы;
5) материальной помощи.
3. Система оплаты труда рабочих по обслуживанию административных зданий состоит из:
1) тарифной ставки (оклада) (далее - тарифная ставка);
2) премии по результатам работы;
3) материальной помощи.
4. При утверждении фонда оплаты труда специалистов по техническому обеспечению деятельности сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 месячных должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере 6,5 месячного должностного оклада;
3) премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
4) материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за особые условия труда.
5. При утверждении фонда оплаты труда рабочих по обслуживанию административных зданий сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) премии по результатам работы - в размере одного месячного должностного оклада;
4) материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов.
6. На все виды стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
7. Фонд оплаты труда специалистов по техническому обеспечению деятельности и рабочих по обслуживанию административных зданий формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Расходы, связанные с выплатой предусмотренных настоящим Положением стимулирующих выплат, производятся в пределах фонда оплаты труда администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар". При недостаточности средств в фонде оплаты труда стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются либо их размер снижается по решению руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
Статья 2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу специалистов по техническому обеспечению деятельности устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 30 процентов;
свыше 23 лет - 40 процентов.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исчисляется календарно, год за год.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, Федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
г) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;
д) в органах народного контроля;
е) в Избирательной комиссии Республики Коми;
ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
л) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта.
4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается работа в органах, перечисленных в пункте 3 настоящего Положения, независимо от перерывов в работе.
5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа работы службы (работы) администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
6. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста по техническому обеспечению деятельности без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
Статья 3. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается специалистам по техническому обеспечению деятельности в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, в размере до 100 процентов должностного оклада без учета доплат и надбавок.
2. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на определенный период, как правило, не более чем на шесть месяцев, с указанием ее конкретного размера.
3. При установлении надбавки учитываются:
компетентность специалиста по техническому обеспечению деятельности в принятии решений, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины;
качественное исполнение функциональных обязанностей специалистом по техническому обеспечению деятельности, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).
4. Выплата надбавки за особые условия может быть уменьшена или отменена при ухудшении качества работы, несвоевременного выполнения задания, нарушения трудовой дисциплины и других упущений в работе отдельным распоряжением.
5. Выплата специалистам по техническому обеспечению деятельности ежемесячной надбавки за особые условия производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
6. Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Статья 4. Премия
1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности специалистам по техническому обеспечению деятельности, рабочим по обслуживанию административных зданий устанавливается и выплачивается премия.
2. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
1) уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
2) способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное, реализации этой способности;
3) умение интенсивно и производительно трудиться.
3. Размер премии в процентном отношении по каждому специалисту по техническому обеспечению деятельности, рабочему по обслуживанию административных зданий конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
4. Премия специалисту по техническому обеспечению деятельности выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за особые условия труда.
5. За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к специалисту по техническому обеспечению деятельности, рабочему по обслуживанию административных зданий со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
6. Максимальными размерами отдельно взятому специалисту по техническому обеспечению деятельности, рабочему по обслуживанию административных зданий премия не ограничивается.
7. Специалистам по техническому обеспечению деятельности, рабочим по обслуживанию административных зданий, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Премии выплачиваются специалистам по техническому обеспечению деятельности, рабочим по обслуживанию административных зданий в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на эти цели.
8. Выплата специалистам по техническому обеспечению деятельности, рабочим по обслуживанию административных зданий ежемесячной премии производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
9. Премии специалистам по техническому обеспечению деятельности, рабочим по обслуживанию административных зданий включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Статья 5. Материальная помощь
1. Выплата материальной помощи специалистам по техническому обеспечению деятельности, рабочим по обслуживанию административных зданий производится в размере, установленном в статье 1 настоящего Положения, действующем на дату подачи заявления, при выходе специалиста по техническому обеспечению деятельности или рабочего по обслуживанию административных зданий в отпуск либо в конце текущего года в IV квартале.
2. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по решению руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на основании письменного заявления специалиста по техническому обеспечению деятельности или рабочего по обслуживанию административных зданий при наличии подтверждающих документов в случае:
смерти близких родственников;
необходимости выезда на лечение;
рождения ребенка;
вступления в брак;
приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома;
непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
3. Материальная помощь не оказывается:
1) специалистам по техническому обеспечению деятельности и рабочим по обслуживанию административного здания, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) специалистам по техническому обеспечению деятельности и рабочим по обслуживанию административных зданий, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Специалистам по техническому обеспечению деятельности, рабочим по обслуживанию административных зданий, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удерживается со специалиста по техническому обеспечению деятельности, рабочего по обслуживанию административных зданий с его согласия.
5. Специалистам по техническому обеспечению деятельности, рабочим по обслуживанию административных зданий, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам.
Утверждены
распоряжением
руководителя администрации
Эжвинского района
муниципального образования
городского округа "Сыктывкар"
от 21 декабря 2006 г. № 1013
(приложение № 2)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО
РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"
