ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации г. Сыктывкара от 18.02.1997 № 2/369
"О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ ПОДРОСТКОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 1996 - 2000 ГОДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 31.10.2007 № 10/4223.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. СЫКТЫВКАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 1997 г. № 2/369
О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ
КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ ПОДРОСТКОВ
К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 1996 - 2000 ГОДЫ
В целях обеспечения целенаправленной деятельности служб и отделов администрации города по подготовке подростков к трудовой деятельности постановляю:
1. Утвердить мероприятия администрации города по выполнению республиканской комплексной программы подготовки подростков к трудовой деятельности на 1996 - 2000 годы согласно приложению.
2. Управлению образования (Афанасьева Л.Л.), Центру занятости населения (Чупеев В.Ф.), Управлению по социальным вопросам (Изъюрова Т.В.), отделу по труду (Рыжков Г.И.) принять меры по выполнению мероприятий по подготовке подростков к трудовой деятельности.
3. Отделу по труду (Рыжков Г.И.) подготовить рассмотрение вопроса о ходе выполнения "Республиканской комплексной программы подготовки подростков к трудовой деятельности на 1996 - 2000 годы" на Совете города в мае 1997 года.
4. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации города Довгалева А.Ф.
Глава администрации
С.КАРАКЧИЕВ
Приложение
к Постановлению
главы администрации
от 18 февраля 1997 г. № 2/369
МЕРОПРИЯТИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. СЫКТЫВКАРА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ
ПОДРОСТКОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НА 1996 - 2000 ГОДЫ
В течение 1996 года заметных сдвигов в оздоровлении экономики не произошло. Сохраняются негативные тенденции экономического плана: спад производства, финансовая нестабильность, задолженность предприятий, организаций, учреждений по выплатам в бюджет, внебюджетные фонды, заработной плате и выплатам социального характера.
Спад производства носит всеобщий характер. Объем промышленного производства сократился на 28%. Покупательная способность населения снизилась на 17,7%. Численность работающих ежегодно сокращается на 1,3 - 1,5 тыс. чел.
Характерной чертой современного рынка труда остается вынужденная неполная занятость. Сохранение значительных объемов административных отпусков и работа в режиме неполного рабочего дня - существенный фактор увеличения численности безработных, в том числе "скрытых". В среднем ежемесячно 6 - 7 тыс. чел. находятся в административных отпусках. В сравнении с другими городами республики Сыктывкар занимает первое место по неполной занятости.
Сохраняется тенденция подвижности рабочей силы. Наблюдается ощутимое превышение численности работников, выбывших с предприятий, над числом принятых. Нельзя не отметить и такой фактор, как массовое высвобождение. В III квартале т.г. четыре крупных предприятия заявили о значительном сокращении работников: "Жилфонд" - 337 чел., "Спецстроймеханизация" - 200 чел., ГАП "Комиавиа" - 83 чел., СМП-235 - 67 чел.
В современных рыночных условиях наиболее уязвимой оказалась молодежь. Известно, насколько острой является проблема трудоустройства этой категории населения, особенно в возрасте до 18 лет. Среди официально признанной безработной молодежи 18 процентов - выпускники учебных заведений. Однако общее количество незанятых выпускников значительно больше. Основная часть молодежи погружена в сферу торгового посредничества, где молодые люди действуют с повышенным риском, тесно контактируют с криминальным миром. Естественно, такая работа не дает социальных гарантий и надежной перспективы. Психологи и социологи на протяжении последних лет говорят о настоятельной необходимости поведенческой и профессиональной переориентации молодых людей.
В условиях кризиса экономики по мере ухудшения конъюнктуры рынка труда все больше будет высвобождаться рабочих кадров. Соответственно положение молодежи, а первую очередь подростков, на рынке труда усугубляется.
Центр занятости населения г. Сыктывкара совместно с управлением социальной защиты, Коми республиканским центром профориентации молодежи и психологической поддержки населения, на основании прогнозных данных рынка труда разработал мероприятия на 1996 - 2000 годы, направленные на решение проблем занятости подростков.
Для реализации мероприятий используются средства Государственного фонда занятости. В течение пяти лет потребуется вложение финансовых средств в сумме 2054,6 млн. руб. (в ценах IV квартала 1996 г.).
1. Профессиональная ориентация и
психологическая поддержка
1. Активизировать систему постоянно КРЦПМ,
профориентационной работы с Управл.
учащейся молодежью и выпускни- по соц.
ками учебных заведений в целях вопросам,
содействия наиболее эффектив- ЦЗН
ной занятости на основе
психофизиологических рекомен-
даций
2. Последовательно расширять -"- КРЦПМ
профориентационные услуги ЦЗН
молодежи по вопросам трудо-
устройства, занятости,
профобучению, подбору учебного
заведения
3. Практиковать социологические и -"- КРЦПМ
социально-психологические ис-
следования, опросы школьников
с целью разработки рекоменда-
ций в правильном выборе
будущей профессии
4. Провести социологическое 1997 г. Упр. по
исследование выпускников соц.
начальных и средних профессио- вопросам,
нальных учебных заведений с КРЦПМ
целью изучения проблемы про- ЦЗН
фессионального самоопределения
учащейся молодежи города и
перспективы трудоустройства
5. Проводить социологические постоянно ЦЗН
исследования (анкетирование,
опрос, интервьюирование) с
целью выявления социально -
экономических проблем
безработицы среди молодежи
6. На базе общеобразовательных -"- ЦЗН
учреждений проводить курс
"Основы поиска работы"
7. Определить факторы повышения ежегодно КРЦПМ
социально-экономической эффек- ЦЗН
тивности профориентационных
услуг
8. Изучить и разработать профес- -"- КРЦПМ
сиографические описания ЦЗН
основных массовых и новых
профессий, появившихся в усло-
виях рыночной экономики
9. Совершенствовать банк данных -"- ЦЗН
по применению компьютерный и
бланковых методик, психодиаг-
ностических тестов и техноло-
гий по профессиональной
ориентации и психологической
поддержке
10. Организовать "Клуб ищущих 1996 г. ЦЗН
работу"
11. Отработать формы и методы 1997 - ЦЗН
профориентационной работы с 99 гг.
молодежью через "Клуб ищущих
работу" по направлениям:
а) психологическая поддержка
б) обучение безработных
навыкам активного поиска
работы
12. Проведение дней профориента- 1997 - Адм. города
ции, ярмарок учебных заведений 2000 гг. ЦЗН
и рабочих мест
13. Организация профориентационной ежегодно ГУО
работы в учреждениях
образования в условиях
перехода к новым социально -
экономическим отношениям и
развитие конкурентоспособности
выпускников на рынке труда
14. Ввести в учебных заведениях 1996 - ГУО
чтение интегрированных курсов: 97 гг.
"Человек, труд, профессия",
"Технология", "Профессиональ-
ная карьера" и другие
спецкурсы в целях формирования
у молодежи ценностных
ориентаций профессионального
самоопределения
15. Проводить семинары для ежегодно ГУО
ответственных за профориента- Центр
ционную работу классных профориен-
руководителей, учителей тации
предметников, преподавателей
интегрированных курсов:
"Человек". Труд. Профессия",
"Технология", "Профессиональ-
ная карьера" по вопросам
профессионального самоопреде-
ления и выборе оптимального
вида занятости с учетом
индивидуальных потребностей и
возможностей, социально -
экономической ситуации на
рынке труда выпускниками школ,
проведению первичной
профессиональной консультации,
планированию работы по
профориентации
16. Организация работы по профес- постоянно Учреждения
сиональной информации: образования
- оформление в школах уголков
по профориентации: школьная
библиотека, учебный класс,
кабинет труда;
- ознакомление учащихся и их
родителей с состоянием рынка
труда, требованиями,
предъявляемыми профессиями
человеку;
- пополнение фонда школьных
библиотек справочной литерату-
рой по профориентации
17. Участие общеобразовательных
школ в программе "Контингент -
прогноз"
- Сбор сведений о личных проф. ежегодно ГУО
планах выпускников 9 - 11 октябрь
классов
- Индивидуальные консультации ежегодно ГУО
с неопределившимися учащимися по Центр проф-
с целью формирования профес- графику ориентации
сионального плана
- Семинары для руководителей ежегодно -"-
школ, ответственных за проф- февраль
ориентационную работу по
материалам социологического
исследования "Профессиональные
планы выпускников 9 - 11 клас-
сов школ города"
- Совещание для руководителей ежегодно -"-
школ, ответственных за проф- ноябрь
ориентацию по материалам
социологического исследования
"Фактическое трудоустройство
выпускников"
18. Оказывать групповые индиви- ежегодно -"-
дуальные профессиональные сен-
консультации с целью тябрь -
профориентирования, принятия январь
осознанного решения в выборе
профессионального пути
19. Проведение индивидуальных постоянно Центр проф-
консультаций для учащихся ориентации
8 - 11 классов с целью Школьные
принятия ими осознанного психологи
решения о выборе профессио-
нального пути с учетом
психологических особенностей и
возможностей, потребностей
общества
20. Общегородские круглые столы по март - ГУО
проблемам дальнейшего обучения апрель Центр проф-
и трудоустройства для ориентации
выпускников 9 - 11 клас.
21. Подготовить для неопределив- 1 класс Служба
шихся подростков дополнитель- ежегодно занятости
ные ученические места в Центр
10-х классах общеобразователь- профориент.
ных школ ГУО
22. Содействовать профессионально- постоянно ГУО
му самоопределению учащихся
школ в процессе преподавания
основ наук, трудовой и
профессиональной подготовки,
организации свободного времени
подростков, дополнительного
образования
Профессиональная подготовка
1. Создать учебно-производствен- 1 полуг. ЦЗН
ный банк данных в разрезе 1996 -
профессий (специальностей) 2000 гг.
государственных и негосударст-
венных образовательных
структур с учетом перестройки
учебного процесса
2. Провести анкетирование 1997 - Администра-
предприятий о потребности в 2000 гг. ция города
подготовке квалифицированных ЦЗН
кадров
3. На основе экономических ЦЗН
прогнозов, определения потреб-
ности в квалифицированных
кадрах осуществить подготовку
подростков из числа безработ-
ных в объеме:
15 чел. 1996 г. 55,5
20 чел. 1997 г. 74,0
40 чел. 1998 г. 148,0
50 чел. 1999 г. 185,0
65 чел. 2000 г. 240,5
4. Обеспечить постоянный контроль постоянно ЦЗН
за изменением тематической учебные
направленности профессиональ- заведения
ного обучения, учебных планов
и программ с учетом требований
рынка, стандартов на профессию
5. Оказывать содействие в органи- постоянно ЦЗН
зации опережающего профессио-
нального обучения по заявкам
предприятий
6. Совершенствовать систему -"- ЦЗН
информации населения о
возможностях и условиях
профконсультирования, профпод-
готовки кадров
Мероприятия, направленные на повышение
конкурентоспособности молодежи на рынке труда
1. Организовать трудоустройство Управление
несовершеннолетних граждан на образования
временную работу в каникуляр- Работодате-
ный период: ли Ц3Н
1707 чел. 1996 г. 123,0
1800 чел. 1997 г. 137,0
1900 чел. 1998 г. 144,0
2000 чел. 1999 г. 152,0
2010 чел. 2000 г. 153,0
2. Заключить договоры с ежегодно Ц3Н
предприятиями по созданию Работода-
временных рабочих мест для тели
подростков
3. Формировать банк данных о -"- Ц3Н
наличии свободных рабочих мест
на постоянных, временных и
сезонных работах для
трудоустройства подростков
4. Подготовить и внести на рас- -"- Ц3Н
смотрение главы администрации
города проект постановления по
организации общественных и
временных работ для безработ-
ной молодежи (16 - 18 лет)
5. Организовать общественные и Ц3Н
временные работы для занятости Администра-
безработной молодежи (16 - 18 ция
лет): Работодате-
ли
20 рабочих мест 1996 г. 1,5
23 рабочих места 1997 г. 1,7
23 рабочих места 1998 г. 1,7
24 рабочих места 1999 г. 1,8
25 рабочих мест 2000 г. 1,9
6. Оказать финансовую помощь Ц3Н
работодателям на создание
дополнительных рабочих мест
для трудоустройства молодежи
(16 - 18 лет):
5 рабочих мест 1996 г. 33,0
6 рабочих мест 1997 г. 86,0
6 рабочих мест 1998 г. 86,0
7 рабочих мест 1999 г. 100,0
8 рабочих мест 2000 г. 114,0
7. В рамках "Молодежной практики" ЦЗН
организовать временную
занятость безработных из числа
молодежи, окончившей или не
завершившей учебы в образова-
тельных учреждениях:
10 чел. 1996 г. 17,0
16 чел. 1997 г. 26,0
16 чел. 1998 г. 26,0
16 чел. 1999 г. 26,0
17 чел. 2000 г. 28,0
8. Организовать заключение постоянно ЦЗН
договоров с работодателями на
проведение "Молодежной
практики"
9. Подготовить и внести на рас- ежегодно Администра-
смотрение главы администрации ноябрь - ция
города проект постановления "О декабрь ЦЗН
квотировании рабочих мест для
граждан, нуждающихся в
социальной защите"
10. Трудоустроить несовершеннолет- ИДН
них граждан, детей-сирот на Органы
заквотированные рабочие места: соц. защиты
ЦЗН
20 рабочих мест 1996 г. 9,0
30 рабочих мест 1997 г. 14,0
50 рабочих мест 1998 г. 23,0
50 рабочих мест 1999 г. 23,0
50 рабочих мест 2000 г. 23,0
11. Выделить субсидии на организа- ЦЗН
цию собственного дела
безработным из числа молодежи
(16 - 18 лет):
2 чел. 1996 г.
2 чел. 1997 г.
2 чел. 1998 г.
2 чел. 1999 г.
2 чел. 2000 г.
