РЕШЕНИЕ Совета МО городского округа "Сыктывкар" от 26.05.2006 № 27/05-435
(ред. от 20.12.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(вместе с "ПРИМЕРНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР")
(с изм. и доп., вступающими в силу с 28.12.2006)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Панорама столицы", 15.06.2006, № 23 (опубликован без приложений);
"Панорама столицы", 24.08.2006, № 33 (приложения).
--> примечание.
Начало действия редакции - 28.12.2006
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные решением Совета МО городского округа "Сыктывкар" от 20.12.2006 № 32/12-550, вступили в силу со дня его опубликования (опубликовано в "Панораме столицы" - 28.12.2006).
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2006 г. № 27/05-435
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(в ред. решений Совета МО городского округа "Сыктывкар"
от 20.12.2006 № 32/12-550, от 20.12.2006 № 32/12-562)
В целях применения единых правил назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений, упорядочения заключения трудовых договоров с руководителями и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 45 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Совет муниципального образования городского округа "Сыктывкар" решил:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения согласно приложению № 2.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
И.о. главы МО ГО "Сыктывкар" -
председатель Совета
С.Н.ИВКИН
Приложение № 1
к решению
Совета МО
городского округа "Сыктывкар"
от 26 мая 2006 г. № 27/05-435
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"
(в ред. решений Совета МО городского округа "Сыктывкар"
от 20.12.2006 № 32/12-550, от 20.12.2006 № 32/12-562)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар"" (далее - Положение) устанавливает основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и других нормативных правовых актов.
1.2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
"Трудовой договор" - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и руководителем муниципального учреждения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить руководителю муниципального учреждения работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.
"Работодатель" - руководитель органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
(в ред. решения Совета МО городского округа "Сыктывкар" от 20.12.2006 № 32/12-562)
"Руководитель муниципального учреждения" - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами учреждения и трудовым договором осуществляет руководство этим учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
"Учреждение" - муниципальное учреждение.
2. Назначение на должность руководителя
муниципального учреждения
2.1. Руководители муниципальных учреждений назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
(в ред. решения Совета МО городского округа "Сыктывкар" от 20.12.2006 № 32/12-562)
2.2. При назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных учреждений настоящее Положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.
2.3. Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений осуществляется путем проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя учреждения либо путем назначения руководителя муниципального учреждения из числа кандидатов без проведения конкурса.
2.4. В случае принятия соответствующего решения работодатель публикует объявление о проведении конкурса в официальном печатном издании муниципального образования городского округа "Сыктывкар" не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса.
2.5. В объявлении о проведении конкурса указываются:
2.5.1. Место и время проведения конкурса.
2.5.2. Условия трудового договора.
2.5.3. Срок подачи заявок для участия в конкурсе.
2.5.4. Требования к кандидату.
2.5.5. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе (заявление кандидата, копия паспорта или заменяющего его документа, копия трудовой книжки, резюме с приложением фотографии, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительном образовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, иные документы).
2.6. Документы, указанные в подпункте 2.5.5, должны быть представлены работодателю до проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие заявленным требованиям, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.8. Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением работодателя.
2.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
2.10. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
2.13. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается таким же образом, как и информация о его проведении.
2.14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.15. С руководителями муниципальных учреждений заключаются срочные трудовые договоры. Срок трудового договора определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя и не может превышать пять лет.
2.16. Прием на работу оформляется распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы Руководителя определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар" самостоятельно в соответствии с действующим законодательством с учетом мнения отраслевого (функционального) органа.
(в ред. решения Совета МО городского округа "Сыктывкар" от 20.12.2006 № 32/12-562)
2.17. В целях проверки соответствия руководителя поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев.
3. Освобождение от должности руководителя учреждения
3.1. Освобождение от должности руководителя учреждения и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Руководитель вправе расторгнуть трудовой договор с Работодателем по собственной инициативе, предупредив последнего в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за 30 дней до предстоящей даты расторжения трудового договора. По соглашению между Руководителем и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
В случаях, когда заявление Руководителя об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Руководителя.
Абзац исключен. - Решение Совета МО городского округа "Сыктывкар" от 20.12.2006 № 32/12-550.
3.3. Освобождение от должности Руководителя учреждения по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, производится Работодателем по письменному ходатайству отраслевого (функционального) органа администрации городского округа муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
При расторжении трудового договора с Руководителем муниципального учреждения на основании части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех среднемесячных размеров оплаты труда в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Освобождение Руководителя учреждения от занимаемой должности оформляется распоряжением (приказом) Работодателя о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Работодатель обязан предупредить в письменной форме Руководителя муниципального учреждения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до даты увольнения.
3.6. Работодатель может принять решение о продлении срока действия трудового договора с Руководителем муниципального учреждения. В этом случае действие трудового договора продляется на срок до пяти лет.
Приложение № 2
к решению
Совета МО
городского округа "Сыктывкар"
от 26 мая 2006 г. № 27/05-435
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
г. Сыктывкар "___" ____________ 200__ г.
Администрация муниципального образования городского округа
"Сыктывкар" в лице ______________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", действующая на основании
______________________________________________, с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность)
действующий от своего имени лично, именуемый в дальнейшем
"Руководитель", с другой стороны, а при обоюдном упоминании
именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий Договор о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Руководитель назначается на должность ___________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(наименование должности, наименование муниципального учреждения)
именуемое в дальнейшем Учреждение, на срок с _________ по _______.
1.2. Настоящий Трудовой договор является договором по
основной работе и регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ____
_________________ муниципального учреждения ________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством, Уставом учреждения, настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией.
2.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:
- представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения;
- распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной муниципальными правовыми актами, настоящим Трудовым договором, Уставом учреждения, должностной инструкцией, договорами оперативного управления и безвозмездного пользования имуществом;
- определяет и утверждает структуру и штаты Учреждения после согласования с Работодателем и отраслевым (функциональным) органом администрации МО ГО "Сыктывкар";
- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством;
- организует выполнение решений Совета МО ГО "Сыктывкар", постановлений и распоряжений главы АМО ГО "Сыктывкар", отраслевых приказов РФ и РК, приказов, распоряжений и указаний отраслевого (функционального) органа;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его производственное, экономическое и социальное развитие;
- обеспечивает достижение основных показателей, установленных Работодателем;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Коми, решениями Совета МО ГО "Сыктывкар", постановлениями и распоряжениями главы АМО ГО "Сыктывкар", отраслевыми приказами РФ и РК, приказами, распоряжениями и указаниями отраслевого (функционального) органа;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из бюджета МО ГО "Сыктывкар", внебюджетных фондов;
- принимает меры для реализации утвержденных городских, социальных и других программ;
- обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
- возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения только по согласованию с Работодателем и отраслевым (функциональным) органом администрации МО ГО "Сыктывкар";
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- обеспечивает своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Учреждения для проведения аудиторской проверки по решению Работодателя;
- обеспечивает своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов развития Учреждения и показателей экономической деятельности Учреждения;
- предоставляет в отраслевой (функциональный) орган АМО ГО "Сыктывкар" достоверную статистическую отчетность по установленным формам в установленные сроки;
- выполняет иные обязанности, указанные в Уставе учреждения, должностной инструкции и обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
2.3. Руководитель Учреждения не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, учреждениях, предприятиях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;
- совмещать профессии и работать по совместительству (внешнему, внутреннему) без согласования с отраслевым (функциональным) органом АМО ГО "Сыктывкар" и письменного разрешения Работодателя;
- принимать участие в забастовках.
2.4. Руководитель имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.5. Руководитель обязан:
- подчиняться в своей работе руководителю отраслевого (функционального) органа администрации МО ГО "Сыктывкар", строго соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим Договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, РК, нормативно-правовыми актами МО ГО "Сыктывкар", отраслевым (функциональным) органом АМО ГО "Сыктывкар";
- обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в порядке, и в сроки, установленные нормативными и правовыми актами Работодателя и отраслевого (функционального) органа АМО ГО "Сыктывкар";
- обеспечивать разработку и выполнение муниципальных и иных отраслевых программ (подпрограмм) и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
- предпринять незамедлительные меры по уведомлению отраслевого (функционального) органа в случае заболевания или получения Работником листка временной нетрудоспособности.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления;
- поощрять Руководителя;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности;
- издавать распоряжения (приказы) в отношении Руководителя;
- согласовывать структуру, штатное расписание и смету расходов Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
- заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о деятельности Учреждения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. Размер заработной платы Руководителя определяется главой администрации МО ГО "Сыктывкар" самостоятельно с учетом мнения отраслевого (функционального) органа.
4.2. Оплата труда Руководителя включает в себя:
- должностной оклад, определяемый в размере тарифной ставки по _______ разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар";
- надбавку за выслугу лет в размере _______ процентов к сумме тарифной ставки;
- надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере ________ процентов;
- районный коэффициент в размере _______ процентов.
4.3. Работодатель вправе назначить Руководителю ежемесячную выплату (с учетом северной надбавки и районного коэффициента), установленную отраслевыми нормативными актами (органа местного самоуправления), в размере ________ рублей.
Размер выплаты, указанной в пункте 4.3 настоящего Договора снижается или отменяется распоряжением Работодателя по ходатайству отраслевого (функционального) органа АМО ГО "Сыктывкар" в случае ненадлежащего исполнения Руководителем должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, ухудшения показателей в работе Руководителя или Учреждения, превышения должностных обязанностей. Размер снижения выплаты Работодатель определяет самостоятельно с учетом мнения отраслевого (функционального) органа АМО ГО "Сыктывкар".
4.4. Руководителю выплачивается премия в размере, устанавливаемом Работодателем по согласованию с отраслевым (функциональным) органом АМО ГО "Сыктывкар", в зависимости от результатов деятельности Учреждения, его исполнительской дисциплины, а также с учетом оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения (иной деятельности) за отчетный финансовый год.
Премия Руководителю выплачивается на основании распоряжения Работодателя при отсутствии задолженности Учреждения перед работниками по заработной плате.
4.5. Размер оплаты труда может быть увеличен или уменьшен только путем заключения дополнительного соглашения. Никакие дополнительные выплаты без согласия Работодателя по согласованию с отраслевым (функциональным) органом АМО ГО "Сыктывкар" не допускаются.
4.6. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.7. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.8. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
4.9. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с отраслевым (функциональным) органом АМО ГО "Сыктывкар".
5. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководителю устанавливается __________ дневная, ________ часовая рабочая неделя.
5.2. Руководитель подчиняется установленному режиму работы:
понедельник с ____ час. до ______ час.;
вторник с ______ час. до _______ час.;
среда, четверг с ______ час. до ______ час.;
пятница с ____ час. до ______ час.;
суббота с _____ час. до _____ час.;
перерыв для обеда с _____ час. до ______ час.
5.3. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
- основной - 28 календарных дней;
- дополнительный за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- дополнительный за работу в условиях ненормированного рабочего дня - _____ календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Коми, решениями Совета МО ГО "Сыктывкар", главы администрации МО ГО "Сыктывкар", приказами отраслевого (функционального) органа АМО ГО "Сыктывкар" и Уставом учреждения.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с даты его подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
7.2. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.
7.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, согласовав дату увольнения с отраслевым (функциональным) органом.
7.4. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по ходатайству отраслевого (функционального) органа администрации МО ГО "Сыктывкар".
При досрочном расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех среднемесячных размеров оплаты труда.
7.5. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Работодателя и Руководителя.
8.4. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - в отраслевом (функциональном) органе администрации МО ГО "Сыктывкар", 1 экз. - у Руководителя.
