УКАЗ Главы РК от 18.04.1996 № 111
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми", 30.11.1996, № 11, ст. 587
Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 21.09.1998 № 330.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 18 апреля 1996 г. № 111
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Указом Главы Республики Коми от 6 сентября 1994 г. № 130 "Об утверждении Положения "О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных предприятий и акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находятся в государственной собственности Республики Коми" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми.
2. Трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключают администрации городов (районов) по согласованию с Министерством архитектуры, строительства, коммунального хозяйства и энергетики Республики Коми.
3. Администрациям городов и районов Республики Коми в установленные сроки перезаключить трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми в соответствии с Положением о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми.
4. Указ Главы Республики Коми от 6 сентября 1994 г. № 130 "Об утверждении Положения "О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных предприятий и акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности Республики Коми" не подлежит применению в части заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми.
Глава Республики Коми
Ю.СПИРИДОНОВ
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 18.04.96 № 111
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми.
2. Заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий является обязательным.
3. Заключение, изменение, расторжение контрактов с руководителями производится администрациями городов (районов) по согласованию с Министерством архитектуры, строительства, коммунального хозяйства и энергетики Республики Коми.
4. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в соответствии со статьей 81 КЗоТ Российской Федерации при заключении трудового договора (контракта) необходимо представить следующие документы:
сведения о численности рабочих на 1 число месяца, в котором заключается контракт и объемах производства;
сведения о должностном окладе руководителя и размерах прибывали за предшествующий календарный год;
сведения о средней заработной плате предприятия за последний месяц, предшествующий заключению трудового контракта.
5. Должностной оклад руководителя устанавливается администрацией города (района) Республики Коми в фиксированной сумме, т.е. в рублях с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства, исходя из следующих показателей:
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦Кратность к тарифной ставки ¦
¦ предприятия (чел.) ¦1 разряда отраслевого тарифного ¦
¦ ¦соглашения ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ до 100 чел. до 6 ¦
¦ от 100 до 200 до 7 ¦
¦ от 200 до 500 до 8 ¦
¦ от 500 до 1000 до 10 ¦
¦ от 1000 до 1500 до 12 ¦
¦ от 1500 до 10000 до 14 ¦
¦ от 10000 и выше до 16 ¦
L-----------------------------------------------------------------
Указанная кратность к тарифной ставке рабочего 1 разряда основной профессии является верхним пределом кратности.
Конкретная величина кратности при установлении должностного оклада руководителя предприятия может быть любой в пределах, предусмотренных для группы предприятий по численности работников.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок отраслевого тарифного соглашения.
6. Поощрительные выплаты руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (включая вознаграждение по итогам работы за год) производятся за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных в фонд "накопления" и "потребления".
Размер поощрительных выплат устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов, скорректированных (деленных) на коэффициент роста оплаты труда на предприятии, к сумме указанной прибыли за предшествующий год.
Коэффициент роста оплаты труда рассчитывается как соотношение величины тарифной ставки 1 разряда основной профессии на момент заключения контракта к величине соответствующей тарифной ставки на 1 января года, в котором заключается контракт.
Норматив поощрительных выплат не должен быть больше единицы. Он может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваются в контракте.
Максимальный размер поощрительных выплат не может превышать 12 месячных окладов в год.
Периодичность выплат определяется предприятием самостоятельно.
7. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий пересматриваются, если они не соответствуют настоящему Положению.
Для пересмотра ранее заключенных трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий администрации городов (районов) направляют письменное уведомление руководителю.
Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-месячного предупреждения об изменении условий оплаты труда. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор (контракт) с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.
8. Обязательными условиями контракта с руководителями муниципальных предприятий являются:
продолжительность контракта - не менее 3 лет;
размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе администрации города (района);
размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленной контрактом;
социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия;
порядок отчетности руководителя предприятия;
порядок и условия досрочного расторжения контракта;
ответственность руководителя предприятия за нарушение контракта, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действия руководителя предприятия.
