ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации г. Сыктывкара от 02.11.1995 № 11/2464
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ И О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. СЫКТЫВКАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 1995 г. № 11/2464
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАДБАВКАХ
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ И О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
В соответствии со ст. 55 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" от 9 октября 1992 г. № 3612-1 постановляю:
1. Утвердить с 1 ноября 1995 года Положение о надбавках к должностным окладам и о премировании руководителей учебных заведений согласно приложению.
2. Постановление главы администрации от 20.12.93 № 12/2269 считать утратившим силу.
Глава администрации
С.КАРАКЧИЕВ
Приложение
к Постановлению
главы администрации
от 2 ноября 1995 г. № 11/2464
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ И О
ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Надбавки к должностным окладам в размере до 50% устанавливаются руководителям (директорам) детских учебных заведений за высокие производственные и учебно-методические достижения на срок не более одного года при условии достижения коллективами учебных заведений значительных организационных, учебных и творческих показателей и наличии экономии единого фонда оплаты труда.
1.2. Надбавки к должностным окладам уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы руководителя.
1.3. Премирование директоров за успешную административную деятельность производится поквартально или по итогам финансового года из фонда материального поощрения.
2. Порядок установления надбавок и премий
2.1. Решения об установлении надбавок, выплате премии директорам учебных заведений принимаются приказами зав. отделом культуры с учетом мнения совета директоров музыкальных и художественных, хореографических школ.
2.2. Надбавки устанавливаются и выплаты премий производятся:
- за своевременное качественное выполнение руководителем планово-финансовых предписаний, различных видов отчетности;
- за надлежащее исполнение инструктивных материалов органов по управлению, контролю и наблюдению за деятельностью учебного заведения;
- за непосредственное участие директора в развитии новых нетрадиционных форм и методов обучения и воспитания молодежи - в различных профориентационных, подготовительных, общеэстетических, альтернативных и прочих отделений и филиалов;
- за высокий профессиональный уровень работы школ, участие руководителей в составе своего педагогического коллектива в общегородских мероприятиях (смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках, семинарах и т.д.);
- за качество выступлений учащихся школы в городских, региональных, республиканских, международных фестивалях, выставках, конкурсах;
- за качество подготовки наиболее одаренных учащихся школы к поступлению в профессиональные специальные учебные заведения;
- за вклад директора в распространение передового педагогического опыта, в составление экспериментальных учебных планов и программ, за личные выступления в учебно-методических мероприятиях;
- за работу по укреплению материально-технической базы учебного заведения и обеспечению сохранности основных материальных средств;
- за личное участие руководителя в поддержании здорового морально-психологического климата в коллективе.
2.3. При определении суммы премии учитывается:
- деятельность администрации по улучшению условий труда членов коллектива;
- общественная работа директора в качестве члена совета директоров, объединенного комитета профсоюза, как участника проверок работы учебных заведений, обЪездов, различных комиссий;
- наличие поощрений и почетных званий;
- продолжительность работы в данной должности руководителя.
2.4. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерского отчета и оперативного учета, представляемые централизованной бухгалтерией бюджетных учреждений.
