УКАЗ Главы РК от 06.09.1994 № 130
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Красное знамя", 15.09.1994, № 176
"Ведомости Верховного Совета Республики Коми", 1994, № 12, ст. 174
Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 21.09.1998 № 330.
Действие документа не распространялось на заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства Республики Коми (Указ Главы РК от 18.04.1996 № 111).
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 6 сентября 1994 г. № 130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ
КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Коми постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных предприятий и акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Коми".
2. Трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных предприятий и акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Коми, заключает Министерство Республики Коми по управлению государственным имуществом и приватизации.
3. Рекомендовать администрациям городов и районов заключать трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий в соответствии с настоящим Положением.
Первый заместитель
Главы Республики Коми
А.КАРАКЧИЕВ
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 6 сентября 1994 г. № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И АКЦИОНЕРНЫХ
ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦ. АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных предприятий и акционерных обществ (далее - предприятия), более 50 проц. акций которых находятся в государственной собственности Республики Коми.
2. Заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий является обязательным.
3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
4. Заключение, изменение, расторжение контрактов с руководителем производится Министерством Республики Коми по управлению государственным имуществом и приватизации по представлению соответствующих министерств, ведомств и других органов государственного управления.
5. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в соответствии со ст. 81 КЗОТ Российской Федерации при заключении трудового договора (контракта) необходимо представить в Министерство Республики Коми следующие документы:
действующее на предприятии Положение об оплате труда руководителя, ИТР, рабочих и служащих;
коллективный договор;
сведения о численности работающих на 1 число месяца, в котором заключается контракт, объемах производства и технической оснащенности предприятия;
сведения о должностном окладе руководителя и размерах прибыли за предшествующий календарный год;
сведения о средней заработной плате предприятия за последний месяц, предшествующий заключению трудового контракта;
размер ставок 1 разряда основных профессий рабочих.
6. Должностной оклад руководителя устанавливается Минимуществом Республики Коми в фиксированной сумме, т.е. в рублях с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:
списочная численность кратность к величине тарифной ставки
предприятия (чел.) 1 разряда рабочего основной профессии
до 100 чел. 6
от 100 - 200 7
от 200 - 500 8
от 500 - 1000 до 10
от 1000 - 1500 до 12
от 1500 - 10000 до 14
от 10000 и выше до 16
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия, что предусматривается контрактом.
7. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-месячных должностных окладов к сумме, указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
8. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий пересматриваются, если они не соответствуют настоящему Положению.
Для пересмотра ранее заключенных трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий Минимущество Республики Коми направляет письменное уведомление руководителю.
Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-месячного предупреждения об изменении условий оплаты труда. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, трудовой договор (контракт) с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗОТ Российской Федерации.
9. Обязательными условиями контракта с руководителями государственных предприятий являются:
продолжительность контракта не менее 3-х лет;
размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе Минимущества Республики Коми;
размер компенсации руководителя предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом;
социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия;
порядок отчетности руководителя предприятия;
порядок и условия досрочного расторжения контракта;
ответственность руководителя предприятия за нарушение контракта, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
