Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина РК от 28.06.1993 № 362
"О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ")

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 28.05.1997 № 143.



СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 1993 г. № 362

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

Совет Министров Республики Коми постановляет:
1. Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 4 апреля 1992 г. "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы" и от 3 июня 1993 г. "О первоочередных мерах по организации системы государственной службы в Российской Федерации", в целях совершенствования деятельности аппарата государственных органов управления, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых решений, предупреждения коррупции, развития инициативы и творческой активности провести до 15 сентября т.г. аттестацию в аппаратах органов исполнительной власти Республики Коми.
Утвердить Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти.
2. Обязать министров, председателей государственных комитетов, руководителей комитетов и управлений, глав администраций городов и районов в указанный срок провести аттестацию ответственных работников аппарата министерств, госкомитетов, комитетов и управлений, администраций городов и районов.
Аттестация должна проводиться по-деловому, в обстановке принципиальности и объективности, широкой гласности, строгого соблюдения законности. Аттестация должна активно способствовать повышению уровня работы аппарата, искоренению проявлений безответственности, бюрократизма и волокиты, предупреждению коррупции, развивать у работников аппарата принципиальность, организованность, компетентность и высокий профессионализм, инициативность, умение брать на себя ответственность за решение вопросов, чуткое, внимательное отношение к мнениям, просьбам и замечаниям людей.
Обеспечить своевременное рассмотрение и реализацию рекомендаций аттестационной комиссии, предложений аттестуемых работников, направленных на улучшение деятельности аппарата. Принимать меры по трудоустройству освобожденных в результате аттестации работников.
О проделанной работе доложить совету Министров Республики Коми 1 октября 1993 г.
3. Для проведения аттестации руководителей министерств, госкомитетов, комитетов и управлений, других республиканских ведомств, глав администраций городов и районов утвердить аттестационную комиссию в следующем составе:
Худяев В.И. - председатель Совета Министров Республики
Коми (председатель комиссии)
Окатов А.М. - заместитель председателя Совета Министров
Республики Коми (зам. председателя
комиссии)
Торлопов В.А. - заместитель председателя Совета Министров
Республики Коми (зам. председателя
комиссии)
Канева Э.В. - ведущий специалист Управления Делами
Совета Министров Республики Коми
(секретарь комиссии)

Члены комиссии:

Бибиков В.С. - заместитель председателя Совета Министров
Республики Коми
Жуков В.П. - заместитель председателя Совета Министров
Республики Коми
Кармановский В.Е. - заместитель председателя Совета Министров
Республики Коми
Кузнецов В.П. - заместитель председателя Совета Министров
Республики Коми
Рогов А.Г. - заместитель председателя Совета Министров
Республики Коми
Рак-Рачек В.Г. - министр безопасности Республики Коми
Козлов Н.И. - управляющий Делами Совета Министров
Трофимов Е.Н. - министр внутренних дел Республики Коми

4. Для проведения аттестации ответственных работников Управления Делами Совета Министров Республики Коми утвердить аттестационную комиссию в следующем составе:
Козлов Н.И. - управляющий Делами Совета Министров
(председатель комиссии)
Филиппова Т.Ф. - зам. управляющего Делами Совета Министров
(зам. председателя комиссии)
Канева Э.В. - ведущий специалист отдела по работе
исполнительных органов Управления Делами
Совета Министров (секретарь комиссии)
Ватутин А.А. - зав. отделом по работе исполнительных
органов (член комиссии)
Козлов М.Н. - председатель профсоюзного комитета (член
комиссии).

Председатель
Совета Министров
Республики Коми
В.ХУДЯЕВ

Управляющий Делами
Совета Министров
Республики Коми
Н.КОЗЛОВ





Утверждено
Постановлением
Совета Министров
Республики Коми
от 28 июня 1993 г. № 362

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация государственных служащих проводится во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 4 апреля 1992 г. "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы" и от 3 июня 1993 г. "О первоочередных мерах по организации системы государственной службы в Российской Федерации", в целях совершенствования деятельности аппарата государственных органов управления, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых решений, предупреждения и повышения ответственности за результаты принимаемых решений, предупреждения коррупции в аппарате государственного управления, развития инициативы и творческой активности.
При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работников, способность работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
2. Аттестация проводится в аппарате всех органов исполнительной власти. Аттестации подлежат руководители и специалисты аппарата:
республиканских органов исполнительной власти (Управление Делами Совета Министров Республики Коми, министерство Республики Коми, государственный комитет Республики Коми, комитет Республики Коми, республиканские управления, службы, инспекции);
местных органов исполнительной власти, деятельность которых регулируется Законом Республики Коми "О местном самоуправлении в Республике Коми".
3. Основными задачами аттестации являются:
определение служебного соответствия государственного служащего занимаемой должности;
выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирования роста его профессиональной компетенции;
определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала и оптимальному обеспечению функционального предназначения аппарата.

II. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, ОБРАЗОВАНИЕ И
СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

4. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем соответствующего органа исполнительной власти по согласованию с комитетом профсоюза и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
5. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.
6. Для проведения аттестации утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. В аттестационную комиссию входят руководители соответствующего органа исполнительной власти, представители профсоюзной организации, высококвалифицированные специалисты, приглашенные научные эксперты. В состав аттестационной комиссии могут также входить народные депутаты. В необходимых случаях допускается образование нескольких аттестационных комиссий.

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

7. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем. Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон, показатели результатов работы за предшествующий период. При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.
Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.
8. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
9. По результатам аттестации государственного служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, понижении в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также вносить предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц и результатов их работы. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый на заседании комиссии не присутствует. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

11. Результаты аттестации сообщаются руководителю органа исполнительной власти в недельный срок после проведения аттестации соответствующего государственного служащего.
С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни или отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок.
Решения по результатам аттестации в отношении руководителей и других ответственных работников органов исполнительной власти, находящихся в двойном подчинении, назначение и освобождение от должности которых производится по согласованию с вышестоящими органами, принимаются с согласия данных органов.
12. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.





Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации
государственных служащих органов
исполнительной власти, утвержденного
Постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 12 октября 1992 г. № 23

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата
назначения (избрания, утверждения) на эту должность ______________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ______________________________________
(в том числе стаж работы в аппарате)
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами
аттестационной комиссии __________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым
работником _______________________________________________________
9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ____________
__________________________________________________________________
10. Оценка деятельности работника по результатам голосования
__________________________________________________________________
Количество голосов ____________________ против ___________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием
мотивов, по которым они даются) __________________________________
__________________________________________________________________
12. Примечания ______________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи

Секретарь
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи

Члены
аттестационной комиссии подписи расшифровка подписей

Дата аттестации _____________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _________________________
(подпись аттестованного и дата)
13. Решение руководящего органа или руководителя по итогам
аттестации и дата его принятия ___________________________________


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru