РЕШЕНИЕ Совета народных депутатов МО "Город Печора и подчиненная ему территория" от 20.12.2005 № 3-25/361
(ред. от 07.12.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу с 1 марта 2008 года в связи с изданием решения Совета МО муниципального района "Печора" от 29.04.2008 № 4-8/149.
Изменения, внесенные решением Совета МО муниципального района "Печора" от 07.12.2006 № 3-34/505, вступили в силу с 7 декабря 2006 года.
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ПЕЧОРА И ПОДЧИНЕННАЯ ЕМУ ТЕРРИТОРИЯ"
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2005 г. № 3-25/361
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
(в ред. решений Совета МО муниципального района "Печора"
от 23.05.2006 № 3-30/423, от 07.12.2006 № 3-34/505)
Во исполнение решения Совета народных депутатов муниципального образования "Город Печора и подчиненная ему территория" от 03.08.2005 № 3-22/324 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании, социальных гарантиях и компенсациях муниципальных служащих муниципального образования "Город Печора и подчиненная ему территория" и в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора" Совет народных депутатов муниципального образования решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора" (приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета народных депутатов МО "По бюджету, налогам и экономическому развитию МО" (Бармин В.В.) и "По законности, работе с общественностью и средствами массовой информации" (Цыбулько В.Г.).
3. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Председатель
Совета народных депутатов
Н.Н.ТИТЕНОК
Приложение
утверждено
решением
Совета народных депутатов
муниципального образования
"Город Печора и подчиненная ему территория"
от 20 декабря 2005 г. № 3-25/361
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
(в ред. решений Совета МО муниципального района "Печора"
от 23.05.2006 № 3-30/423, от 07.12.2006 № 3-34/505)
1. Общие положения
Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора".
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения, на основании утвержденных штатных расписаний.
2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных Законом Республики Коми от 5 марта 2005 г. № 9-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми" и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
2.3. Размер должностного оклада муниципального служащего и размеры дополнительных выплат устанавливаются распоряжением руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".
Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с законом Республики Коми и подлежат индексации одновременно с увеличением денежного содержания государственных служащих Республики Коми.
2.4. Муниципальным служащим предусмотрены ежемесячные дополнительные выплаты, к которым относятся:
- надбавка к окладу за особые условия муниципальной службы;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (выплата надбавки осуществляется после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов);
- премия по результатам работы;
- материальная помощь;
- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная доплата гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
(пп. 1 в ред. решения Совета МО муниципального района "Печора" от 23.05.2006 № 3-30/423)
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
(пп. 2 в ред. решения Совета МО муниципального района "Печора" от 23.05.2006 № 3-30/423)
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в размере четырех должностных окладов;
(До присвоения по результатам аттестации муниципальным служащим квалификационных разрядов с соответствующими размерами ежемесячных надбавок направить средства, предусмотренные в фонде оплаты труда (до 30% к должностному окладу), для выплаты ежемесячной надбавки за квалификационный разряд на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы);
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов;
5) премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(пп. 5 в ред. решения Совета МО муниципального района "Печора" от 23.05.2006 № 3-30/423)
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(пп. 6 в ред. решения Совета МО муниципального района "Печора" от 23.05.2006 № 3-30/423)
3.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование муниципальных служащих пропорционально отработанному времени.
3.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, установленной в соответствии с законодательством.
3.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования между выплатами, предусмотренными п. 3.1 раздела 3 настоящего решения.
4. Установление и выплата ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается для работников за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы.
4.2. Право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему возникает по истечении 1 месяца работы, а по переводу, с первого дня работы на основной занимаемой должности.
4.3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более:
1) по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
2) по главным муниципальным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим муниципальным должностям - до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим муниципальным должностям - до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим муниципальным должностям - до 60 процентов должностного оклада.
4.4. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы по ходатайству руководителей отделов.
4.5. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на квартал. По администрации муниципального образования - распоряжением руководителя администрации района, работникам отраслевых и территориальных органов местного самоуправления - их руководителями. Руководителям отраслевых и территориальных органов местного самоуправления надбавка устанавливается главой муниципального района - руководителем администрации района.
4.6. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период соответственно распоряжениями руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".
5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет назначается в размерах, установленных Законом РК "О некоторых вопросах муниципальной службы"
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
5.2. Стаж работы для установления надбавки определяется по трудовой книжке комиссией, утвержденной главой муниципального района - руководителем администрации района.
Стаж исчисляется год за год.
Назначения и выплаты, вновь установленных надбавок производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.
5.4. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
5.5. Временным работникам и работающим по совместительству выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится.
5.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми распоряжением руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора".
5.7. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются главой МО и руководителями органов МСУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).
5.8. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". О введении изменений муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
5.9. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей) выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу в зависимости от стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и в соответствии с решением Совета МО от 09.11.2005 № 3-23/346.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях, независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, предприятии и воинской части работал (служил) сотрудник.
Стаж устанавливается комиссией по установлению стажа работы на муниципальной службе. В случае, если перерыв в работе в указанных подразделениях составил более 5 лет, предыдущий стаж для выплаты не засчитывается.
Выплата доплаты производится на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации района. На доплату начисляется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районный коэффициент.
6. Порядок выплаты премии по результатам работы
6.1. Муниципальные служащие премируются с целью:
1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального района;
2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников;
3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом народных депутатов муниципального образования.
6.2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об отделах, управлениях, администрациях поселений, должностными инструкциями специалистов;
2) своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений главы муниципального района - руководителя администрации района и ответов на обращения граждан;
3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района, статистических отчетов;
4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
6.3. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется распоряжениями, приказами руководителей органов МСУ муниципального района.
Подготовку проектов распоряжений о премировании осуществляет, отдел финансов, отдел кадров и муниципальной службы с учетом предложений руководителей отделов, заместителей руководителя администрации района, руководителей органов МСУ муниципального района.
6.4. Глава муниципального района - руководитель администрации района может снижать размер премии или полностью лишать премии за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителей органов МСУ муниципального района "Печора" с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
6.5. Обязательным условием выплаты премии является стаж работы в органах МСУ муниципального района не менее 1 месяца. Для работников, принятых по переводу, - с первого дня работы.
6.6. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 25 процентов их месячного фонда оплаты труда (без учета надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
7. Порядок и размер выплаты материальной помощи
7.1. Материальная помощь выплачивается из средств бюджета муниципального района в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.
7.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе в отпуск и один раз по окончанию календарного года.
7.3. Работникам, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
8. Отпуска муниципального служащего
8.1. Муниципальному служащему предоставляется:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год работы на муниципальной службе (не более 10 календарных дней);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 24 календарных дня.
- ежегодные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются:
1) заместителям руководителя администрации района, руководителям отраслевых и территориальных органов местного самоуправления, руководителям отделов и главным специалистам администрации муниципального образования - в количестве пяти календарных дней;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Печора" от 07.12.2006 № 3-34/505)
2) остальным специалистам муниципальной службы - в количестве трех календарных дней.
Дополнительные отпуска предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
