«аконодательство
–еспублики  оми

¬оркутинский р-н
¬уктыльский р-н
»жемский р-н
»нтинский р-н
 н€жпогостский р-н
 ойгородский р-н
 оми республика
 орткеросский р-н
ѕечорский р-н
ѕрилузский р-н
—осногорский р-н
—ыктывдинский р-н
—ыктывкар
—ысольский р-н
”дорский р-н
”синский р-н
”сть-¬ымский р-н
”сть- уломский р-н
”сть-÷илемский р-н
”хтинский р-н

«аконы
ѕостановлени€
–аспор€жени€
ќпределени€
–ешени€
ѕоложени€
ѕриказы
¬се документы
”казы
”ставы
ѕротесты
ѕредставлени€







ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈ главы ћќ муниципального района "”сть-÷илемский" от 31.10.2006 є 859
(ред. от 12.08.2008)
"ќЅ ”—Ћќ¬»я’ ќѕЋј“џ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»… ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…"
(вместе с "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ѕќ–яƒ ≈ Ќј«Ќј„≈Ќ»я » ¬џѕЋј“џ ≈∆≈ћ≈—я„Ќџ’ ЌјƒЅј¬ќ  «ј ¬џ—Ћ”√” Ћ≈“   ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈… » —ѕ≈÷»јЋ»—“ќ¬ ÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»… ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ћј“≈–»јЋ№Ќќћ —“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»» –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈… » —ѕ≈÷»јЋ»—“ќ¬ ÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»… ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ¬џѕЋј“≈ ћј“≈–»јЋ№Ќќ… ѕќћќў» –” ќ¬ќƒ»“≈Ћяћ » —ѕ≈÷»јЋ»—“јћ ÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»… ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…", "ѕќ–яƒ ќћ » ”—Ћќ¬»яћ» ѕ–≈ƒќ—“ј¬Ћ≈Ќ»я ≈∆≈√ќƒЌќ√ќ ƒќѕќЋЌ»“≈Ћ№Ќќ√ќ ќѕЋј„»¬ј≈ћќ√ќ ќ“ѕ”— ј –јЅќ“Ќ» јћ — Ќ≈Ќќ–ћ»–ќ¬јЌЌџћ –јЅќ„»ћ ƒЌ≈ћ ÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»… ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…")

ќфициальна€ публикаци€ в —ћ»:
¬ данном виде документ не опубликован.
ѕервоначальный текст документа также не опубликован.



»зменени€, внесенные ѕостановлением главы ћќ муниципального района "”сть-÷илемский" от 12.08.2008 є 996, вступили в силу с 12 августа 2008 года и распростран€ютс€ на правоотношени€, возникшие с 1 €нвар€ 2008 года.
   ------------------------------------------------------------------

ƒействие ѕоложени€, утвержденного данным документом, не распростран€етс€ на временных работников и лиц, работающих по совместительству.



√Ћј¬ј ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…"

ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈
от 31 окт€бр€ 2006 г. є 859

ќЅ ”—Ћќ¬»я’ ќѕЋј“џ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ ÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’
Ѕ”’√јЋ“≈–»… ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ
ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…"

(в ред. ѕостановлений главы ћќ муниципального района
"”сть-÷илемский" от 21.12.2007 є 1376,
от 12.08.2008 є 996,
с изм., внесенными ѕостановлением главы ћќ
муниципального района "”сть-÷илемский" от 28.04.2007 є 348)

¬ цел€х упор€дочени€ системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский", повышени€ уровн€ профессиональной подготовки, качества и результативности постановл€ю:
1. ”становить насто€щим ѕостановлением оплату труда работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский".
2. ќсуществл€ть оплату труда работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" за счет средств бюджета муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский".
3. ”становить, что денежное вознаграждение работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, ежемес€чных и иных дополнительных выплат.
  дополнительным выплатам относ€тс€:
- ежемес€чна€ надбавка к должностному окладу за особые услови€ труда;
- ежемес€чна€ надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтери€х.
4. ”твердить размеры должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" согласно приложению є 1.
”становленные насто€щим ѕостановлением должностные оклады работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных дл€ изменени€ (индексации) окладов денежного содержани€ по должност€м муниципальных служащих муниципального района "”сть-÷илемский".
(абзац введен ѕостановлением главы ћќ муниципального района "”сть-÷илемский" от 21.12.2007 є 1376)
5. ”становить, что размеры ежемес€чных надбавок к должностному окладу руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий не могут превышать следующих размеров:
- ежемес€чна€ надбавка к должностному окладу за особые услови€ труда:

   -----------------------------------T-----------------------------ђ

¶ Ќаименование должностей ¶–азмер ежемес€чной надбавки к¶
¶ ¶ должностному окладу (в ¶
¶ ¶ процентах) ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶√лавный бухгалтер ¶ до 150 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶«аместитель главного бухгалтера ¶ до 130 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶√лавный экономист ¶ до 130 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶¬едущие: бухгалтер, экономист ¶ до 120 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶Ѕухгалтер, экономист I категории ¶ до 100 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶Ѕухгалтер, экономист II категории ¶ до 90 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶Ѕухгалтер, экономист ¶ до 60 ¶
L----------------------------------+------------------------------


- ежемес€чна€ надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтери€х:

   -----------------------------------T-----------------------------ђ

¶ при стаже работы ¶ в процентах ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶от 1 года до 5 лет ¶ 10 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶от 5 лет до 10 лет ¶ 15 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶от 10 до 15 лет ¶ 20 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶свыше 15 лет ¶ 30 ¶
L----------------------------------+------------------------------


6. ”становить ѕор€док назначени€ и выплаты ежемес€чной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с приложением є 2.
7. ”становить, что при формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направл€емых дл€ выплаты должностных окладов, предусматриваютс€ средства дл€ выплаты (в расчете на год):
1) ежемес€чной надбавки к должностному окладу за особые услови€ труда - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемес€чной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые услови€ труда и надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за особые услови€ труда и надбавки за выслугу лет.
8. ”становить, что руководители отделов администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский", при которых созданы централизованные бухгалтерии, вправе перераспредел€ть средства фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий между выплатами, предусмотренными пунктом 7 насто€щего ѕостановлени€.
9. ”твердить ѕоложение о материальном стимулировании руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" согласно приложению є 3.
10. ”твердить ѕоложение о выплате материальной помощи руководител€м и специалистам централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" согласно приложению є 4.
11. ”твердить ѕор€док и услови€ предоставлени€ дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" согласно приложению є 5.
12. ‘онд оплаты труда формируетс€ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х в пор€дке, установленном законодательством –оссийской ‘едерации и законодательством –еспублики  оми.
13. ‘инансирование расходов, св€занных с реализацией насто€щего ѕостановлени€, производить в пределах и за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете района на содержание соответствующих отраслей.
14. Ќасто€щее ѕостановление вступает в силу с 1 €нвар€ 2007 года.
15. –екомендовать главам сельских поселений и руководител€м отделов администрации муниципального района "”сть-÷илемский", которых: созданы централизованные бухгалтерии, установить соответствующие услови€ оплаты труда дл€ руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий.
(п. 15 в ред. ѕостановлени€ главы ћќ муниципального района "”сть-÷илемский" от 12.08.2008 є 996)
16. ѕризнать утратившими силу:
- ѕостановление главы муниципального образовани€ "”сть-÷илемский район" от 11 ма€ 2005 года є 347 "ќ должностных окладах работников централизованных бухгалтерий при администраци€х сел и пст, отделах администрации ћќ "”сть-÷илемский район";
- ѕостановление главы муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" от 22 ма€ 2006 года є 278 "ќ внесении изменений в ѕостановление главы муниципального образовани€ "”сть-÷илемский район" от 11 ма€ 2005 года є 347 "ќ должностных окладах работников централизованных бухгалтерий при администраци€х сел и пст, отделах администрации муниципального района "”сть-÷илемский".
17.  онтроль за выполнением насто€щего ѕостановлени€ возложить на заместител€ главы, начальника ‘инансового управлени€ ћ‘ –  в ”сть-÷илемском районе ѕоздееву “.ј.

».о. главы администрации
Ќ. јЌ≈¬





ѕриложение є 1
к ѕостановлению
главы муниципального района
"”сть-÷илемский"
от 31 окт€бр€ 2006 г. є 859

   ------------------------------------------------------------------

— 1 €нвар€ 2007 года размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" повышены в 1,1 раза (ѕостановление главы ћќ муниципального района "”сть-÷илемский" от 28.04.2007 є 348).
   ------------------------------------------------------------------

ƒќЋ∆Ќќ—“Ќџ≈ ќ Ћјƒџ
–” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈… » —ѕ≈÷»јЋ»—“ќ¬ ÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»…
ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…"

   ------------------------------------T----------------------------ђ

¶ Ќаименование должностей ¶ ћес€чный должностной оклад ¶
¶ ¶ (руб.) ¶
+-----------------------------------+----------------------------+
¶√лавный бухгалтер ¶90% от оклада руководител€ ¶
+-----------------------------------+----------------------------+
¶«аместитель главного бухгалтера <*>¶ 90% от оклада главного ¶
¶ ¶ бухгалтера ¶
+-----------------------------------+----------------------------+
¶√лавный экономист ¶ 2700 ¶
+-----------------------------------+----------------------------+
¶¬едущие: бухгалтер, экономист ¶ 2300 ¶
+-----------------------------------+----------------------------+
¶Ѕухгалтер, экономист I категории ¶ 2000 ¶
+-----------------------------------+----------------------------+
¶Ѕухгалтер, экономист II категории ¶ 1500 ¶
+-----------------------------------+----------------------------+
¶Ѕухгалтер, экономист ¶ 1200 ¶
L-----------------------------------+-----------------------------


   --------------------------------

<*> ƒолжность заместител€ главного бухгалтера вводитс€ при штатной численности специалистов централизованных бухгалтерий не менее 5 человек.





ѕриложение є 2
к ѕостановлению
главы муниципального района
"”сть-÷илемский"
от 31 окт€бр€ 2006 г. є 859

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ѕќ–яƒ ≈ Ќј«Ќј„≈Ќ»я » ¬џѕЋј“џ ≈∆≈ћ≈—я„Ќџ’ ЌјƒЅј¬ќ 
«ј ¬џ—Ћ”√” Ћ≈“   ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈…
» —ѕ≈÷»јЋ»—“ќ¬ ÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»… ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’
јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…"

ќбщие положени€

1. ¬ыплата ежемес€чных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" (далее именуетс€ - надбавка за выслугу лет) производитс€ дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

   -----------------------------------T-----------------------------ђ

¶ при стаже работы ¶размер надбавки (в процентах ¶
¶ ¶ к мес€чному окладу) ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶от 1 года до 5 лет ¶ 10 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶от 5 до 10 лет ¶ 15 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶от 10 до 15 лет ¶ 20 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶свыше 15 лет ¶ 30 ¶
L----------------------------------+------------------------------


2. —таж работы в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисл€етс€ год за год.
3. Ќасто€щее ѕоложение не распростран€етс€ на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

»счисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

4. ¬ стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаетс€:
а) врем€ работы в централизованных бухгалтери€х при министерствах и иных органах исполнительной власти –еспублики  оми, централизованных бухгалтери€х при органах местного самоуправлени€, в организаци€х, учреждени€х, на предпри€ти€х в должности бухгалтера;
б) врем€ действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтери€х, указанных в подпункте "а" насто€щего пункта, и поступил после увольнени€ с этой службы на работу в данные организации в течение трех мес€цев (не счита€ времени переезда);
в) врем€ обучени€ с отрывом от работы в образовательных учреждени€х дл€ повышени€ квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтери€х, указанных в подпункте "а" насто€щего пункта;
г) врем€ частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижени€ им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранени€ заработной платы по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет женщинам, состо€щим в трудовых отношени€х с централизованными бухгалтери€ми, указанными в подпункте "а" насто€щего пункта.
ѕериоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с насто€щим ѕоложением, суммируютс€.
5. ¬ стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываетс€ врем€ трудовой де€тельности в должност€х, с которых работник уволен за виновные действи€ в соответствий с законодательством.

ѕор€док начислени€ и выплаты надбавки за выслугу лет

6. Ќадбавка за выслугу лет начисл€етс€ исход€ из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачиваетс€ ежемес€чно одновременно с заработной платой.
ѕри временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисл€етс€ на должностной оклад по основной работе.
7. Ќадбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисл€ютс€ районный коэффициент и процентна€ надбавка за работу в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х.
8. Ќадбавка за выслугу лет учитываетс€ во всех случа€х исчислени€ среднего заработка.
9. Ќадбавка за выслугу лет выплачиваетс€ со дн€ возникновени€ права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнени€ государственных об€занностей, во врем€ обучени€ с отрывом от работы в образовательных учреждени€х, повышени€ квалификации и профессиональной переподготовки и в других случа€х, при которых за работником сохран€етс€ средний заработок.
10. Ќазначение надбавки за выслугу лет производитс€ на основании приказа руководител€ организации, при которой создана централизованна€ бухгалтери€ (далее именуетс€ - организаци€), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

ѕор€док установлени€ стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

11. —таж работы дл€ выплаты надбавки за выслугу лет определ€етс€ комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
12. —остав комиссии утверждаетс€ руководителем организации.
13. ќсновным документом дл€ определени€ общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, €вл€етс€ трудова€ книжка. ѕри отсутствии трудовой книжки, а также в тех случа€х, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатс€ неправильные или неточные сведени€ о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаютс€ справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
14. –ешение комиссии оформл€етс€ протоколом, который направл€етс€ в кадровую службу организации и доводитс€ до работника, стаж которого устанавливаетс€.  адрова€ служба организации ведет специальный учет наступлени€ сроков дл€ начислени€ надбавки за выслугу лет.

ѕор€док контрол€ и ответственность за соблюдение
установленного пор€дка начислени€ надбавки за выслугу лет

15. ќтветственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, как правило, возлагаетс€ на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
16. »ндивидуальные трудовые споры по вопросам установлени€ стажа дл€ назначени€ надбавки за выслугу лет или определени€ размеров этой надбавки рассматриваютс€ в установленном законодательством пор€дке.





ѕриложение є 3
к ѕостановлению
главы муниципального района
"”сть-÷илемский"
от 31 окт€бр€ 2006 г. є 859

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ћј“≈–»јЋ№Ќќћ —“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»» –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈… » —ѕ≈÷»јЋ»—“ќ¬
÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»… ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»»
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј
"”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…"

1. ћатериальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" вводитс€ с целью повышени€ заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышени€ их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
2. ћатериальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" предполагает выплату:
1) ежемес€чных надбавок за особые услови€ труда;
2) ежемес€чных премий.

ѕор€док установлени€ надбавок за особые услови€ труда

¬ цел€х поощрени€ инициативного и добросовестного выполнени€ служебных об€занностей работникам централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" могут устанавливатьс€ надбавки за особые услови€ труда. –азмеры надбавок работникам устанавливаютс€ индивидуально, но не более размеров:

   -----------------------------------T-----------------------------ђ

¶ Ќаименование должностей ¶–азмер ежемес€чной надбавки к¶
¶ ¶ должностному окладу (%) ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶√лавный бухгалтер ¶ до 150 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶«аместитель главного бухгалтера ¶ до 130 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶√лавный экономист ¶ до 130 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶¬едущие: бухгалтер, экономист ¶ до 120 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶Ѕухгалтер, экономист I категории ¶ до 100 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶Ѕухгалтер, экономист II категории ¶ до 90 ¶
+----------------------------------+-----------------------------+
¶Ѕухгалтер, экономист ¶ до 60 ¶
L----------------------------------+------------------------------


ѕри установлении надбавки учитываютс€ следующие критерии оценки выполнени€ работ:
1) делова€ квалификаци€;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напр€женность (выполнение дополнительных об€занностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
¬ыплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом руководител€ в случае отсутстви€ достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
ѕодготовка проектов приказов (распор€жений) на выплату надбавок за особые услови€ труда осуществл€етс€ главными бухгалтерами централизованных бухгалтерий.

ѕоказатели, размеры и сроки премировани€ руководителей
и специалистов централизованных бухгалтерий

–аботники централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" премируютс€ в цел€х усилени€ их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих об€занностей, повышении качества работы.
ќсновными показател€ми премировани€ €вл€ютс€:
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных об€занностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение плана работ централизованной бухгалтерии.
Ќа премирование работников ежегодно в сметах расходов предусматриваютс€ средства в размере трех мес€чных должностных окладов с учетом надбавки за особые услови€ труда, надбавки за выслугу лет. –азмеры премий определ€ютс€ исход€ из результатов работы и максимальными размерами не ограничиваютс€.
ѕремирование работников производитс€ по результатам работы за мес€ц.
–аботники, допустившие в истекшем мес€це ненадлежащее исполнение должностных об€занностей и нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично.
Ћишение премии работников полностью или частично может производитьс€ за следующие недостатки и упущени€:
- невыполнение квартального плана бухгалтерской, контрольно-экономической работы;
- нарушение сроков предоставлени€ и низкое качество представл€емой отчетности;
- другие факты невыполнени€ должностных об€занностей, нарушений служебной и трудовой дисциплины.
Ћица, совершившие прогулы, лишаютс€ премии полностью.
ѕолное или частичное лишение премии производитс€ за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, с указанием причин. ≈сли упущени€ в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производитс€ в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущени€.
ѕремирование работников или лишение их премии оформл€етс€ приказами руководителей отделов администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский". ѕроекты приказов (распор€жений) на премирование работников готов€тс€ главными бухгалтерами централизованных бухгалтерий.
≈диновременное премирование работников может осуществл€тьс€ в пределах экономии по фонду оплаты труда по следующим основани€м: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ; за добросовестную работу в св€зи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60 лет), за многолетнюю добросовестную работу в централизованной бухгалтерии в течение 30, 35, 40 лет, выходом на пенсию. ≈диновременное премирование осуществл€етс€ на основании приказов руководителей отделов администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский".





ѕриложение є 4
к ѕостановлению
главы муниципального района
"”сть-÷илемский"
от 31 окт€бр€ 2006 г. є 859

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ¬џѕЋј“≈ ћј“≈–»јЋ№Ќќ… ѕќћќў» –” ќ¬ќƒ»“≈Ћяћ » —ѕ≈÷»јЋ»—“јћ
÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»… ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»»
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј
"”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…"

ѕор€док выплаты материальной помощи

1. –аботникам централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваетс€ материальна€ помощь. ƒл€ выплаты материальной помощи предусматриваютс€ средства из расчета на год не более двух мес€чных должностных окладов с учетом надбавки за особые услови€ труда, надбавки за выслугу лет. ѕри переводе работника на другую должность, а также в случае изменени€ условий оплаты труда всех работников централизованной бухгалтерии производитс€ перерасчет материальной помощи.
2. ћатериальна€ помощь не выплачиваетс€:
- работникам, наход€щимс€ в отпуске по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет;
- уволенным работникам и работникам, получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь прин€тым в этом же году на работу в централизованную бухгалтерию; работникам, увольн€емым по следующим основани€м: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных об€занностей; однократное грубое нарушение работником должностных об€занностей:
а) прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение служебного дн€);
б) по€вление на работе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;
в) разглашение сведений и служебной информации, известных работнику в св€зи с исполнением им должностных об€занностей;
г) совершение по месту работы хищени€ (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожени€ или повреждени€ такого имущества, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушени€х;
д) нарушение работником требований охраны профессиональной де€тельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай, аварию и т.д.) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий;
е) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действи€ дают основани€ дл€ утраты довери€ к нему;
ж) прин€тие работником, замещающим должность главного бухгалтера, заместител€ главного бухгалтера, необоснованного решени€, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу учреждени€.
¬ случае, если указанным работникам материальна€ помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченна€ материальна€ помощь удержанию не подлежит.
3. –аботникам в год приема на работу, в случае необходимости, выплата материальной помощи осуществл€етс€ пропорционально полным мес€цам, отработанным с начала исполнени€ должностных об€занностей в текущем календарном году до его окончани€.
4. ћатериальна€ помощь может быть оказана по за€влению работников дополнительно в пределах фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий в следующих случа€х:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедстви€, пожара, хищени€ имущества;
- при необходимости осуществлени€ дорогосто€щих лечебно-профилактических меропри€тий по жизненным показани€м;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, наход€щегос€ на иждивении работника.
  за€влению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обсто€тельства.
5. –ешение о выплате материальной помощи и ее размере принимаетс€ руководител€ми отделов администрации муниципального образовани€ муниципального района "”сть-÷илемский" на основании за€влени€ работника с учетом заключени€ главного бухгалтера централизованной бухгалтерии.





ѕриложение є 5
к ѕостановлению
главы муниципального района
"”сть-÷илемский"
от 31 окт€бр€ 2006 г. є 859

ѕќ–яƒќ 
» ”—Ћќ¬»я ѕ–≈ƒќ—“ј¬Ћ≈Ќ»я ≈∆≈√ќƒЌќ√ќ
ƒќѕќЋЌ»“≈Ћ№Ќќ√ќ ќѕЋј„»¬ј≈ћќ√ќ ќ“ѕ”— ј –јЅќ“Ќ» јћ
— Ќ≈Ќќ–ћ»–ќ¬јЌЌџћ –јЅќ„»ћ ƒЌ≈ћ ÷≈Ќ“–јЋ»«ќ¬јЌЌџ’ Ѕ”’√јЋ“≈–»…
ѕ–» ќ“ƒ≈Ћј’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ –ј…ќЌј "”—“№-÷»Ћ≈ћ— »…"

(в ред. ѕостановлени€ главы ћќ муниципального района
"”сть-÷илемский" от 12.08.2008 є 996)

ƒанный ѕор€док разработан в соответствии со стать€ми 110, 119 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации.

1. ≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ работникам, которые при необходимости эпизодически привлекаютс€ по распор€жению работодател€ к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. ѕеречень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливаетс€ коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распор€дка организации.
¬ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаютс€ руководители и специалисты централизованных бухгалтерий, труд которых в течение рабочего дн€ не поддаетс€ точному учету, а также лица, рабочее врем€ которых по характеру работы делитс€ на части неопределенной продолжительности.
3. ѕродолжительность дополнительного отпуска, предоставл€емого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
(в ред. ѕостановлени€ главы ћќ муниципального района "”сть-÷илемский" от 12.08.2008 є 996)
ѕродолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должност€м устанавливаетс€ работодателем и зависит от объема работы, степени напр€женности труда, возможности работника выполн€ть свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
4. ѕраво на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в услови€х ненормированного рабочего дн€.
¬ случае если такой отпуск не предоставл€етс€, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируетс€ с письменного согласи€ работника как сверхурочна€ работа.
–аботодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем.
5. ƒополнительный отпуск, предоставл€емый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируетс€ с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. ¬ случае переноса или неиспользовани€ ежегодного дополнительного отпуска, а также увольнени€ право на указанный отпуск реализуетс€ в пор€дке, установленном трудовым законодательством –оссийской ‘едерации дл€ ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. ќплата дополнительных отпусков, предоставл€емых работникам с ненормированным рабочим днем, производитс€ в пределах фонда оплаты труда.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

јвтор сайта - —ергей  омаров, scomm@mail.ru