ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального района "Вуктыл" от 05.10.2006 № 10/498
(ред. от 05.08.2008)
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сияние Севера", 18.10.2006, № 122-123.
Действие Положения, утвержденного данным документом, распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, использующих труд наемных работников.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2006 г. № 10/498
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. Постановления главы муниципального района "Вуктыл"
от 02.11.2006 № 11/555,
Постановления руководителя администрации
муниципального района "Вуктыл" от 05.08.2008 № 08/967)
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения соблюдения трудовых прав работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, согласно приложению.
2. Отделу экономики, промышленности и транспорта администрации муниципального района "Вуктыл" осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом.
3. Признать утратившим силу Постановление главы МО "Город Вуктыл" № 02/79 от 12 февраля 2003 г. "О порядке регистрации трудовых договоров".
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Сияние Севера".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заведующего отделом экономики, промышленности и транспорта администрации муниципального района "Вуктыл" Плотникову С.Ю.
Глава муниципального района
"Вуктыл" -
Руководитель администрации района
Ш.КУРТУБАДЗЕ
Приложение
к Постановлению
главы муниципального района
"Вуктыл" -
руководителя администрации района
от 5 октября 2006 г. № 10/498
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
(в ред. Постановления главы муниципального района "Вуктыл"
от 02.11.2006 № 11/555,
Постановления руководителя администрации
муниципального района "Вуктыл" от 05.08.2008 № 08/967)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - трудовые договоры), изменений и дополнений, вносимых в трудовые договоры, фактов прекращения действия трудовых договоров на территории муниципального района "Вуктыл" и действует вплоть до установления порядка такой регистрации законодательством Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, использующих труд наемных работников.
(п. 1.2 в ред. Постановления главы муниципального района "Вуктыл" от 02.11.2006 № 11/555)
1.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется отделом экономики, промышленности и транспорта администрации муниципального района "Вуктыл" (далее - регистрационный орган) с целью обеспечения гарантий трудовых прав работников, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Регистрации подлежат:
- трудовой договор;
- изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор;
- факт расторжения трудового договора.
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ
2.1. Для регистрации трудовых договоров, изменений и дополнений, вносимых в трудовые договоры, в регистрирующий орган необходимо представить следующие документы:
- заявление о регистрации, составленное в произвольной форме и подписанное работодателем;
- оригинал трудового договора (изменения и дополнения к трудовому договору) - 2 экземпляра;
- копию трудового договора (изменения и дополнения к трудовому договору) - 1 экземпляр.
2.2. Для регистрации факта прекращения действия трудового договора работодатель представляет следующие документы:
- заявление о регистрации факта прекращения действия трудового договора в произвольной форме;
- копию документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений (соглашение о расторжении трудового договора, заявление работника, приказ работодателя и т.д.);
- экземпляр трудового договора работодателя.
2.3. Документы для регистрации предоставляются работодателем или представителем работодателя. Работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность указанных в документах сведений и за ущерб, который может быть причинен третьим лицам в результате регистрации документов, содержащих недостоверные сведения.
2.4. Исключен. - Постановление руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" от 05.08.2008 № 08/967.
2.5. Регистрация трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, факта прекращения действия трудового договора производится в журнале регистрации трудовых договоров в срок не более 3 рабочих дней с даты предоставления всех необходимых документов. Журнал регистрации трудовых договоров, изменений и дополнений, прекращения действия трудового договора ведется в журнале регистрации трудовых договоров.
2.6. Регистрация трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, осуществляется путем проставления штампа с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписи лица, ответственного за регистрацию.
Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в журнале регистрации трудовых договоров. Регистрационный номер изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, состоит из регистрационного номера трудового договора и через дефис порядкового номера, соответствующего порядковому номеру изменений.
Регистрация факта прекращения действия трудового договора осуществляется путем проставления на экземплярах трудового договора (изменений и дополнений к нему) штампа с наименованием регистрирующего органа, регистрирующего номера, даты регистрации, подписи лица, ответственного за регистрацию, с отметкой "Расторгнуто".
2.7. После проведения регистрации трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, два экземпляра вышеуказанных документов возвращаются работодателю, один экземпляр (копия) остается в деле.
При регистрации факта прекращения действия трудового договора один экземпляр трудового договора со штампом регистрации возвращается работодателю.
2.8. Регистрирующий орган ведет единый банк данных зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и дополнений на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с действующим законодательством.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Регистрирующий орган вправе возвратить трудовой договор без регистрации в случае:
- представления неполного пакета документов (п. 2.1);
- несоответствия условий трудового договора требованиям действующего законодательства.
3.2. Если трудовой договор составлен с нарушением требований трудового законодательства, заявителю предлагается доработать текст договора. При несогласии заявителя на доработку договор регистрируется, а информация о замеченном нарушении передается в отдел по труду Министерства труда и социального развития РК в г. Сосногорске для принятия мер в соответствии с действующим законодательством.
3.3. В случае утери одной из сторон зарегистрированного трудового договора по ее заявлению выдается дубликат.
