ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации муниципального района "Койгородский" от 02.05.2006 № 119/05
(с изм. от 10.12.2007)
"О ПРЕДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "КОЙГОРОДСКИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Размеры месячных должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации МР "Койгородский" повышены в 1,1 раза (Постановление главы администрации муниципального района "Койгородский" от 27.03.2007 № 97/03).
Вступил в силу с 1 мая 2006 года (пункт 6 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КОЙГОРОДСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 мая 2006 г. № 119/05
О ПРЕДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
(с изм., внесенными Постановлением главы администрации
муниципального района "Койгородский"
от 27.03.2007 № 97/03,
Постановлением администрации муниципального района
"Койгородский" от 10.12.2007 № 506/12)
В целях обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации МР "Койгородский" постановляю:
1. Утвердить с 1 мая 2006 года предельные должностные оклады руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации МР "Койгородский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить с 1 мая 2006 года размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий за особые условия труда согласно приложению № 2.
3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий при отделах администрации МР "Койгородский" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда в размере 10 месячных должностных окладов.
4. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации МР "Койгородский" согласно приложению № 3.
5. Заведующим отделами МР "Койгородский" при установлении должностных окладов и надбавок исходить из расчета средств, предусмотренных в бюджете МР по отрасли, но не более.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 мая 2006 года.
7. Признать утратившим силу с 1 мая 2006 года Постановление главы МО "Койгородский район" от 26.01.04 № 15/01.
Глава МР "Койгородский"
М.ТЕБЕНЬКОВ
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Койгородский"
от 2 мая 2006 г. № 119/05
(приложение № 1)
С 1 ноября 2007 года размеры должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации МР "Койгородский" повышены в 1,15 раза (Постановление администрации муниципального района "Койгородский" от 10.12.2007 № 506/12).
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
Отдел образования МР "Койгородский"
Руб.
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Месячный должностной оклад¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 3600 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ до 3200 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Главный экономист ¦ до 2700 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 1 категории ¦ до 2000 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 2 категории ¦ до 1500 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта"
МР "Койгородский"
Руб.
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Месячный должностной оклад¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 3300 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Ведущий экономист ¦ до 2300 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Койгородский"
от 2 мая 2006 г. № 119/05
(приложение № 2)
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "КОЙГОРОДСКИЙ" ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Отдел образования МР "Койгородский"
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Размер ежемесячных надбавок¦
¦ ¦ к должностному окладу ¦
¦ ¦ (проц.) ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 120 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ до 90 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Главный экономист ¦ до 90 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 1 категории ¦ до 60 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 2 категории ¦ до 60 ¦
L------------------------------------+----------------------------
МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта
МР "Койгородский"
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Размер ежемесячных надбавок¦
¦ ¦ к должностному окладу ¦
¦ ¦ (проц.) ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 120 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий экономист ¦ до 90 ¦
L------------------------------------+----------------------------
Утверждено
Постановлением
главы муниципального района
"Койгородский"
от 2 мая 2006 г. № 119/05
(приложение № 3)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "КОЙГОРОДСКИЙ"
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах
к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя организации, при которой создана централизованная бухгалтерия (далее именуется организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации, и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
