ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Город Сыктывкар" от 30.12.2005 № 12/4586
(ред. от 01.11.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу с 24 декабря 2008 года в связи с изданием Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 24.12.2008 № 12/5041.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. № 12/4586
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(в ред. Постановления главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 01.11.2007 № 11/4234)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание муниципального образования городского округа "Сыктывкар", руководствуясь Постановлением Правительства Республики Коми от 29 декабря 2004 г. № 266 "Об упорядочении оплаты труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми", с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Коми от 25 августа 2005 года № 231, руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Сыктывкар", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
И.о. главы администрации
А.ЧУТКИН
Приложение
к Постановлению
главы администрации
МО "Город Сыктывкар"
от 30 декабря 2005 г. № 12/4586
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(в ред. Постановления главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 01.11.2007 № 11/4234)
1. Ежемесячное денежное содержание работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального образования городского округа "Сыктывкар", состоит из должностного оклада, постоянных и стимулирующих выплат:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- премия по итогам работы за месяц;
- материальная помощь.
2. Утвердить размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального образования городского округа "Сыктывкар", согласно приложению № 1.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет специалистам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального образования городского округа "Сыктывкар", устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 лет до 8 лет - 10 процентов
от 8 лет до 13 лет - 15 процентов
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов
от 18 лет до 23 лет - 30 процентов
свыше 23 лет - 40 процентов.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется календарно, год за год.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, в органах федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
г) в органах коммунистической партии до 23 августа 1991 года;
д) в органах народного контроля;
е) в Избирательной комиссии Республики Коми;
ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з";
л) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з".
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается работа в органах, перечисленных в подпунктах "а)" - "л)" независимо от перерывов в работе.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - работникам аппарата администрации, руководителей территориальных и отраслевых (функциональных) подразделений администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", руководителем администрации Эжвинского района - в отношении работников этих подразделений и органов.
4. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может выплачиваться в размерах до 100 процентов должностного оклада, устанавливается распоряжением в зависимости от опыта работы, уровня квалификации, сложности выполняемой работы и других деловых качеств работника. Данная надбавка может быть отменена или уменьшена при ухудшении качества работы, несвоевременного выполнения задания, нарушений трудовой дисциплины и других упущений в работе отдельным распоряжением.
Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается:
- главой администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - работникам аппарата администрации;
- руководителями территориальных и отраслевых (функциональных) подразделений администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", руководителем администрации Эжвинского района - в отношении работников этих подразделений и органов.
5. Премирование работников по результатам работы производится ежемесячно с учетом личного вклада работника и максимальными размерами не ограничивается. Ежемесячная премия выплачивается в размере 25 процентов фонда оплаты труда за достижения в работе, личный вклад в общий результат работы.
Размер премии может быть увеличен отдельным распоряжением на основании представленных докладных записок руководителей структурных подразделений территориальных, отраслевых и иных органов.
Премия не выплачивается или может быть уменьшена в следующих случаях:
- при отсутствии высоких достижений в исполнении должностных обязанностей, значительного вклада в общий результат работы администрации;
- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений руководителя;
- при нарушении регламента работы администрации;
- при нарушении трудовой дисциплины.
Премия начисляется за фактически отработанное время в истекшем месяце (дни отпусков и болезни в рабочее время не включаются) без оформления дополнительных распоряжений, если не поступило представлений о премировании отдельных работников или снижении размера начисляемой им премии.
Временным работникам премия выплачивается по отдельному распоряжению.
Премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета дней отпуска, в том числе учебного, болезни.
При начислении квартальной премии учитывается фонд оплаты труда за фактические дни работы в квартале без месячной премии, материальной помощи и других разовых выплат.
Конкретный размер премии работникам определяется ежемесячно:
- главой администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - в отношении работников аппарата администрации;
- руководителями территориальных и отраслевых (функциональных) подразделений администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", руководителем администрации Эжвинского района;
- в отношении работников этих подразделений и органов. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится согласно распоряжениям, подготовленным на основании представленных докладных записок руководителей структурных подразделений.
5. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника в размере не более двух фондов оплаты труда в год, как правило, к очередному трудовому отпуску или, в отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации.
6. При утверждении фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", предусматриваются сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6,5 месячного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 месячных должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет;
- материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной в соответствии с законодательством для данной местности.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(в ред. Постановления главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 01.11.2007 № 11/4234)
