ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Усть-Вымский район" от 19.01.2005 № 23
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ СПЕЦИАЛИСТАМ, ПРИБЫВШИМ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА РАБОТУ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫЕ ИЗ БЮДЖЕТА МО "УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
"Вперед", 08.02.2005, № 14-15
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2005 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ СПЕЦИАЛИСТАМ, ПРИБЫВШИМ
ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА РАБОТУ
В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫЕ
ИЗ БЮДЖЕТА МО "УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 20 апреля 2004 г. № 77 и в целях дополнительного материального стимулирования специалистов, прибывших после окончания образовательных учреждений среднего профессионального образования и высшего профессионального образования на работу в организации социальной сферы, финансируемые из бюджета МО "Усть-Вымский район", постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления доплат специалистам, прибывшим после окончания образовательных учреждений среднего профессионального образования и высшего профессионального образования на работу в организации социальной сферы, финансируемые из бюджета МО "Усть-Вымский район", согласно приложению.
2. Данное Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г., и подлежит опубликованию в районной газете "Вперед".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации МО "Усть-Вымский район" по социальным вопросам Просужих А.А.
Глава администрации
М.МАХМУДОВ
Приложение
к Постановлению
главы администрации
МО "Усть-Вымский район"
от 19 января 2005 г. № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ СПЕЦИАЛИСТАМ,
ПРИБЫВШИМ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НА РАБОТУ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫЕ ИЗ БЮДЖЕТА МО "УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН"
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления доплат специалистам, прибывшим после окончания (по очной форме обучения) образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (далее именуются учебные заведения), имеющих государственную аккредитацию, на работу в организации здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения, физической культуры и спорта (далее именуются организации социальной сферы), финансируемые из бюджета МО "Усть-Вымский район".
2. Доплаты специалистам устанавливаются в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
3. Доплата устанавливается специалистам, прибывшим в год окончания учебного заведения (врачам - в год окончания интернатуры, ординатуры) в организации социальной сферы, на период первых трех лет работы. Началом исчисления трехлетнего периода является дата трудоустройства, за исключением случаев, указанных в пунктах 4 - 6 настоящего Положения.
4. Доплаты специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в организации социальной сферы, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящего Положения.
5. Специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в организации социальной сферы в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении указанных документов.
6. Специалистам, совмещавшим обучение в учебных заведениях по очной (дневной) форме с работой (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в организациях социальной сферы в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания учебного заведения.
7. Специалистам, уволенным из организаций социальной сферы по любым основаниям, кроме случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, доплаты по новому месту работы в организациях социальной сферы не устанавливаются. В случае увольнения специалистов по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трехлетний период для установления доплат исчисляется путем суммирования периодов работы в организациях социальной сферы после окончания учебного заведения.
8. Специалистам, трудоустроившимся после окончания учебных заведений в организации, не относящиеся к социальной сфере, и перешедшим впоследствии на работу в организации социальной сферы, доплаты не устанавливаются.
9. Специалисту при совместительстве, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы доплата начисляется по основному месту работы в одинарном размере на основную тарифную ставку (оклад) работника в пределах отраслевой нормы рабочего времени (нагрузки).
10. На установленные доплаты не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11. Специалистам, которым установлена доплата в соответствии с настоящим Положением, в случае увеличения их тарифной ставки (оклада) или перевода в установленном порядке на другую должность в этой же организации доплата устанавливается исходя из новой тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с даты издания приказа. При этом общий срок установления и выплаты доплаты в этих случаях не должен превышать трех лет.
12. Суммы начисленных доплат учитываются при исчислении средней заработной платы работников в порядке, определенном законодательством.
13. Споры по вопросам установления доплат разрешаются в порядке, установленном законодательством.
