«аконодательство
–еспублики  оми

¬оркутинский р-н
¬уктыльский р-н
»жемский р-н
»нтинский р-н
 н€жпогостский р-н
 ойгородский р-н
 оми республика
 орткеросский р-н
ѕечорский р-н
ѕрилузский р-н
—осногорский р-н
—ыктывдинский р-н
—ыктывкар
—ысольский р-н
”дорский р-н
”синский р-н
”сть-¬ымский р-н
”сть- уломский р-н
”сть-÷илемский р-н
”хтинский р-н

«аконы
ѕостановлени€
–аспор€жени€
ќпределени€
–ешени€
ѕоложени€
ѕриказы
¬се документы
”казы
”ставы
ѕротесты
ѕредставлени€







ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈ главы администрации ћќ "√ород ”синск" от 27.12.2004 є 1854
"ќЅ ”“¬≈–∆ƒ≈Ќ»» ѕќЋќ∆≈Ќ»… ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј"
(вместе с "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ —Ћ”∆јў»’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ ”—»Ќ— ", јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ѕќ–яƒ ≈ Ќј«Ќј„≈Ќ»я » ¬џѕЋј“џ ≈∆≈ћ≈—я„Ќџ’ ЌјƒЅј¬ќ    ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” «ј ¬џ—Ћ”√” Ћ≈“ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџћ —Ћ”∆јў»ћ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћќ "√ќ–ќƒ ”—»Ќ— ", јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќЅ ”—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»» ЌјƒЅј¬ќ  «ј ќ—ќЅџ≈ ”—Ћќ¬»я ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџћ —Ћ”∆јў»ћ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћќ "√ќ–ќƒ ”—»Ќ— ", јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ѕ–≈ћ»–ќ¬јЌ»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ —Ћ”∆јў»’ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ ”—»Ќ— ", јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ¬џѕЋј“≈ ћј“≈–»јЋ№Ќќ… ѕќћќў» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџћ —Ћ”∆јў»ћ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ ”—»Ќ— ", јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј")

ќфициальна€ публикаци€ в —ћ»:
публикаций не найдено


ѕоложени€, утвержденные данным документом, введены в действие с 1 €нвар€ 2005 года.



√Ћј¬ј јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я
"√ќ–ќƒ ”—»Ќ— "

ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈
от 27 декабр€ 2004 г. є 1854

ќЅ ”“¬≈–∆ƒ≈Ќ»» ѕќЋќ∆≈Ќ»… ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј

Ќа основании решени€ дес€той сессии второго созыва —овета муниципального образовани€ "√ород ”синск" от 24 декабр€ 2004 года є 109, в цел€х упор€дочени€ оплаты труда муниципальным служащим администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма,  ”ћ» утвердить и ввести в действие с 1 €нвар€ 2005 года:
- ѕоложение по оплате труда муниципальным служащим администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма согласно приложению є 1;
- ѕоложение о пор€дке назначени€ и выплаты ежемес€чных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма согласно приложению є 2;
- ѕоложение об установлении ежемес€чных надбавок за особые услови€ работы муниципальной службы муниципальным служащим администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма согласно приложению є 3;
- ѕоложение о премировании муниципальных служащих администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма согласно приложению є 4;
- ѕоложение о выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма согласно приложению є 5.

√лава муниципального образовани€
‘.ћј– ќ¬





”тверждено
ѕостановлением
главы муниципального образовани€
от 27 декабр€ 2004 г. є 1854
(приложение є 1)

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ —Ћ”∆јў»’
јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ ”—»Ќ— ",
јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј

1. Ќасто€щее ѕоложение разработано в цел€х упор€дочени€ системы оплаты труда, качества и результативности работы муниципальных служащих администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма.
2. ћуниципальным служащим администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма выплачиваютс€:
- должностной оклад;
- ежемес€чна€ надбавка к должностному окладу за особые услови€ муниципальной службы;
- ежемес€чна€ надбавка за квалификационный разр€д (выплату надбавок осуществл€ть после присвоени€ муниципальным служащим квалификационных разр€дов);
- ежемес€чна€ надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- преми€ по результатам работы;
- материальна€ помощь;
- доплата за исполнение дополнительных об€занностей;
- доплаты за секретность;
- единовременное денежное поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
3. ”слови€ оплаты труда главы ћќ "√ород ”синск" определены решением первой сессии —овета города второго созыва от 15.03.2003 є 10.
4. ћес€чные должностные оклады руководителей и специалистов установлены согласно приложению є 4, должностные оклады отдельных категорий муниципальных служащих, не предусмотренные схемами должностных окладов, устанавливаютс€ согласно приложению є 8 ”каза √лавы –еспублики  оми от 16.11.1999 є 454 (ред. 18.11.2004) "ќ реформировании системы оплаты труда государственных служащих –еспублики  оми" с учетом изменений и дополнений.
5. ƒолжностные оклады муниципальных служащих администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма подлежат индексации одновременно с увеличением денежного содержани€ федеральных государственных служащих в соответствии с федеральным законодательством.
6. ѕоложение вводитс€ в действие с 1 €нвар€ 2005 года и действует до вновь вводимого.





”тверждено
ѕостановлением
главы муниципального образовани€
от 27 декабр€ 2004 г. є 1854
(приложение є 2)

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ѕќ–яƒ ≈ Ќј«Ќј„≈Ќ»я » ¬џѕЋј“џ ≈∆≈ћ≈—я„Ќџ’ ЌјƒЅј¬ќ 
  ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” «ј ¬џ—Ћ”√” Ћ≈“ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџћ
—Ћ”∆јў»ћ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћќ "√ќ–ќƒ ”—»Ќ— ",
јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј

I. ќбщие положени€

1. Ќасто€щее ѕоложение определ€ет пор€док назначени€ и выплаты ежемес€чных надбавок за выслугу лет к должностному окладу муниципальным служащим администрации муниципального образовани€ "√ород ”синск".
2. ≈жемес€чна€ надбавка за выслугу лет устанавливаетс€ дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в органах представительной и исполнительной государственной власти, местных органах представительной власти и органах местной администрации в следующих размерах к окладу:

–азмер надбавки
в процентах к окладу
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
от 15 и выше 40

3. ¬ыплата указанных надбавок производитс€ независимо от выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж работы в районах  райнего —евера.
ѕри временном заместительстве надбавка начисл€етс€ на должностной оклад по основной работе.
Ќадбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на которую начисл€ютс€ районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах  райнего —евера.

II. »счисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет

1. —таж работы дл€ получени€ права на надбавку за выслугу лет включает в себ€ врем€ работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти и их аппаратах;
в органах местного самоуправлени€;
в судах –еспублики  оми и их аппаратах; в федеральных судах, органах прокуратуры и их аппаратах в пор€дке, установленном федеральным законодательством;
иные периоды работы, учитываемые в соответствии с федеральным законодательством при исчислении указанного стажа дл€ федеральных государственных (муниципальных) служащих;
в органах народного контрол€;
в органах компартии до 23 августа 1991 года;
в комсомольских органах (учитываютс€ следующие периоды работы на посто€нной основе в аппаратах ÷  ¬Ћ —ћ, ÷  Ћ —ћ союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов, райкомов комсомола, в том числе на освобожденных выборных должност€х в этих организаци€х, не включа€ периоды работы в первичных комсомольских организаци€х на предпри€ти€х, в организаци€х и учреждени€х);
в »збирательной комиссии –еспублики  оми;
в профсоюзных органах до 31 декабр€ 1991 года. ѕри исчислении стажа работы в профсоюзных органах учитываютс€ следующие периоды работы на освобожденных должност€х, в том числе выборных, на посто€нной основе: в центральных профсоюзных органах —оюза ——–, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов и их аппаратах, на должност€х в профкомах органов государственной власти и управлени€, не включа€ периоды работы в профкомах на предпри€ти€х, в организаци€х и учреждени€х;
б) врем€ военной службы в пор€дке, установленном федеральным законом;
в) врем€ обучени€ муниципальных служащих с отрывом от работы в учебных заведени€х дл€ получени€ дополнительного профессионального образовани€, повышени€ квалификации или переподготовки;
г) врем€ нахождени€ в отпуске по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет в отношении лиц, состо€вших в трудовых отношени€х с органами местного самоуправлени€.
2. —таж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение ежемес€чной надбавки за выслугу лет, включает в себ€ врем€ работы в должност€х руководителей и специалистов в органах, перечисленных в п. 1 раздела 1 насто€щего ѕоложени€, за исключением работы по хоз€йственному, инженерно-техническому обслуживанию.
3. ѕериоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальным служащим в соответствии с насто€щим ѕоложением, суммируютс€.
ќсновным документом дл€ определени€ стажа €вл€етс€ трудова€ книжка. ѕри ее отсутствии, а также в тех случа€х, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатс€ неправильные или неточные сведени€ о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаютс€ справки.
4. —таж муниципальной службы дл€ муниципальных служащих администрации ћќ "√ород ”синск", ”садорского сельсовета и п. ѕарма определ€етс€ комиссией, образованной в администрации ћќ "√ород ”синск", дл€ муниципальных служащих сельсоветов - комисси€ми, образованными при администраци€х сельсоветов. —остав комиссии утверждаетс€ главой муниципального образовани€.
5. —таж работы, дающий право на получение ежемес€чных надбавок за выслугу лет, исчисл€етс€ год за год.
ѕримечание. —таж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисленный по ”казу √лавы –еспублики  оми от 9 августа 1994 г. є 82, сохран€етс€ в данном случае.

III. Ќачисление и выплата ежемес€чных надбавок
за выслугу лет

1. ≈жемес€чна€ надбавка за выслугу лет каждому работнику определ€етс€ исход€ из должностного оклада без учета других доплат и надбавок пропорционально отработанному времени и выплачиваетс€ одновременно с заработной платой.
ѕри временном заместительстве надбавка начисл€етс€ на должностной оклад по основной работе.
Ќадбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на которую начисл€ютс€ ежемес€чные районные коэффициенты и северные надбавки.
2. Ќадбавка за выслугу лет учитываетс€ при исчислении среднего заработка (во всех случа€х), сохран€емого за работником в соответствии с действующим законодательством (за врем€ отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и др.).
3. ѕоследующие начислени€ и выплаты вновь установленных надбавок производ€тс€ по мере наступлени€ стажа работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.
ѕри наступлении у работника права на изменение размера надбавки за выслугу лет в период пребывани€ его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки производитс€ со дн€ окончани€ отпуска или временной нетрудоспособности.
4. ¬ыплата вновь начисленной надбавки может производитьс€ только на основании распор€жени€ главы администрации с наступлением срока увеличени€ размера надбавки за выслугу лет.
5. ѕри увольнении работника выплата ежемес€чных надбавок за выслугу лет производитс€ при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
6. Ќасто€щее ѕоложение не распростран€етс€ на временных работников, лиц, работающих по совместительству.
7. Ќасто€щее ѕоложение вводитс€ в действие с 1 €нвар€ 2005 года.
8. –анее действующее ѕоложение считать утратившим силу.

√лавный специалист по труду
Ћ.ѕ≈“–ќ¬ј





”тверждено
ѕостановлением
главы муниципального образовани€
от 27 декабр€ 2004 г. є 1854
(приложение є 3)

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќЅ ”—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»» ЌјƒЅј¬ќ  «ј ќ—ќЅџ≈ ”—Ћќ¬»я
ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџћ —Ћ”∆јў»ћ јƒћ»Ќ»—“–ј÷»»
ћќ "√ќ–ќƒ ”—»Ќ— ", јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј

I. ќбщие положени€

1. Ќасто€щее ѕоложение разработано в цел€х повышени€ социальных гарантий работникам и определ€ет пор€док установлени€ и выплаты надбавок за особые услови€ муниципальной службы.

II. ѕор€док установлени€, начислени€ и выплаты надбавок

2.1. Ќадбавка - "переменна€" часть заработной платы, т.е. может отмен€тьс€ полностью, уменьшатьс€ или увеличиватьс€ по усмотрению главы администрации либо его заместителей.
2.2. –азмер надбавки индивидуализирован и прив€зан к конкретным показател€м, в основу которых заложены следующие принципы:
- уровень интенсивности и эффективности труда, напр€женность, ответственность;
- создание преимуществ в оплате труда дл€ работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- личный вклад, предприимчивость, оперативность, качество работы и результативность;
- инициативность в работе;
- профессионально-должностна€ значимость;
- масштабы руководства и принимаемых решений;
- степень решени€ сто€щих перед работником задач;
- уровень ответственности;
- выполнение об€занностей, не предусмотренных должностной инструкцией, участие в различных комисси€х, совещани€х, проверках.
2.3. Ќадбавка за услови€ работы муниципальной службы устанавливаетс€ к основному должностному окладу, но не более:
- глава администрации ћќ "√ород ”синск" - до 200%;
- по главным государственным должност€м (заместитель главы администрации ћќ "√ород ”синск", главы администраций сельсоветов и п. ѕарма, руководитель отдела) - до 150%;
- по ведущим должност€м (заместитель руководител€ отдела) - до 120%;
- по старшим государственным должност€м (главный, ведущий специалист) - до 90%;
- по младшим государственным должност€м (специалист 2 категории, специалист) - до 60%.
2.4. Ќа надбавку начисл€ютс€ районный коэффициент и надбавки за работу в районах  райнего —евера.
2.5. ”становленные надбавки выплачиваютс€ на основании распор€жени€ главы администрации в период работы на основных занимаемых работниками должност€х.

III. »сточник выплаты ежемес€чных надбавок

3.1. ¬ыплата надбавок производитс€ из средств бюджета, предусмотренных сметой расходов на выплату ежемес€чных надбавок за особые услови€ работы муниципальной службы, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах  райнего —евера.

ѕоложение вводитс€ в действие с 1 €нвар€ 2005 года и действует до вновь вводимого.





”тверждено
ѕостановлением
главы муниципального образовани€
от 27 декабр€ 2004 г. є 1854
(приложение є 4)

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ѕ–≈ћ»–ќ¬јЌ»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ —Ћ”∆јў»’
јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ
”—»Ќ— ", јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј

I. ќбщие положени€

1. Ќасто€щее ѕоложение разработано дл€ усилени€ материальной заинтересованности работников администрации, стимулировани€, профессионального роста, закреплени€ высококвалифицированных кадров и определ€ет пор€док установлени€ размера и выплаты премии муниципальных служащих администрации ћќ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма.

II. ѕор€док установлени€, начислени€ и выплаты премии

2.1. ѕреми€ - "переменна€" часть заработной платы.
2.2. –азмер премии индивидуализирован и прив€зан к конкретным показател€м, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда дл€ работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполн€емых об€занностей работника;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное реализации этой способности;
- степень решени€ сто€щих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудитьс€.
ѕри невыполнении показателей и условий премировани€ у работника не возникает права на премию.
2.3. ѕреми€ выплачиваетс€ ежемес€чно на основании распор€жени€ главы администрации.
2.4. –азмер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определ€етс€ в зависимости от личного вклада в результаты работы главой администрации, курирующим заместителем главы администрации либо по представлению руководител€ отдела.
2.5. √лава администрации определ€ет размер премии своим заместител€м.
2.6. ћаксимальными размерами отдельно вз€тому работнику преми€ не ограничиваетс€.
2.7. √лаве администрации и его заместител€м предоставл€етс€ право устанавливать, увеличивать, уменьшать размер премии или лишать премии полностью конкретно вз€того работника.
2.8. ѕреми€ начисл€етс€ на должностной оклад с учетом доплат за исполнение дополнительных об€занностей, надбавок за особые услови€ работы муниципальной службы, надбавок за выслугу лет по фактически отработанному времени в учетном мес€це.
2.9. Ќа премию начисл€етс€ районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах  райнего —евера.
2.10. –аботникам, не проработавшим мес€ц полностью, в св€зи с поступлением на работу или увольнением (за исключением уволенных по сокращению штатов и вышедших на пенсию) преми€ не выплачиваетс€.

III. »сточники выплаты премии

»сточниками выплаты премии €вл€ютс€:
- средства из бюджета, предусмотренные на выплату премии, в размере трех мес€чных должностных окладов, с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за квалификационный разр€д, надбавки за особые услови€ работы муниципальной службы и надбавки за секретность в расчете на год.

IV. ѕор€док частичного снижени€ размера премии
или полного лишени€

4.1. „астичное снижение, лишение или отсрочка выплаты премии дл€ всех работников администрации возможны в случае превышени€ расходов средств, направленных на премирование.
4.2. —нижение размера премии или лишение премии полностью отдельным работникам может производитьс€ за упущени€ в работе, нарушени€ трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководител€.
4.3. „астичное снижение или лишение премии производитс€ за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного мес€ца со дн€ его обнаружени€.

ѕоложение вводитс€ в действие с 1 €нвар€ 2005 года и действует до вновь вводимого.





”тверждено
ѕостановлением
главы муниципального образовани€
от 27 декабр€ 2004 г. є 1854
(приложение є 5)

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ¬џѕЋј“≈ ћј“≈–»јЋ№Ќќ… ѕќћќў» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџћ —Ћ”∆јў»ћ
јƒћ»Ќ»—“–ј÷»» ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я "√ќ–ќƒ ”—»Ќ— ",
јƒћ»Ќ»—“–ј÷»… —≈Ћ№—ќ¬≈“ќ¬ » ѕ. ѕј–ћј

1. Ќасто€щее ѕоложение определ€ет пор€док начислени€ и выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образовани€ "√ород ”синск", администраций сельсоветов и п. ѕарма.
2. ¬ыплата материальной помощи производитс€ из средств бюджета в размере двух мес€чных фондов оплаты труда в год.
3. ¬ состав фонда оплаты труда включаютс€:
- должностной оклад;
- доплата за исполнение дополнительных об€занностей;
- выплаты стимулирующего характера - преми€, надбавки (к должностному окладу) за выслугу лет, надбавки за особые услови€ муниципальной службы, надбавки за квалификационный разр€д;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и надбавки за работу в районах  райнего —евера).
4. ћатериальна€ помощь работникам выплачиваетс€ в течение календарного года.
5. –аботникам (вновь прин€тым на работу), не проработавшим полностью календарный год, материальна€ помощь выплачиваетс€ пропорционально полным отработанным мес€цам.
6. ѕри увольнении работника материальна€ помощь не выплачиваетс€. ѕолученна€ сумма материальной помощи не удерживаетс€.
7. ¬ св€зи с повышением заработной платы в течение года перерасчет материальной помощи производитс€ при наличии экономии фонда оплаты труда.
8. ѕоложение вводитс€ в действие с 1 €нвар€ 2005 года и действует до вновь вводимого.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

јвтор сайта - —ергей  омаров, scomm@mail.ru